Generationen gemeinsam im Betrieb: individuelle Flexibilität durch anspruchsvolle Regulierungen

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Richter, Götz
(ed.)

Abstract

Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf, das Ausschöpfen des Wissenspotenzials älterer Arbeitnehmer, die Integration jüngerer Arbeitnehmer - die Zusammenarbeit verschiedener Generationen in einem Betrieb erfordert flexible Lösungsmöglichkeiten für Menschen in verschiedenen Lebenssituationen und in unterschiedlichen Positionen im Berufsverlauf. Dieses Buch beleuchtet die Herausforderungen und Chancen der Kooperation der Generationen und entwickelt Vorschläge für ein systematisches Agemanagement im Betrieb.... view less

Keywords
personnel policy; Intergenerational relations; human resources development; qualification; Federal Republic of Germany; work-family balance; experiential knowledge; elderly worker; work culture; career end; working hours; human resource management; work organization; flexibility