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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-52710-8
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Chancen "bunter Lebensläufe" für KMU und soziale Einrichtungen: Diskontinuität als Potenzial erkennen - nutzen - fördern
[collection]
(ed.)
Abstract Bewerber mit bunten Lebensläufen werden im Auswahlverfahren schnell aussortiert. Die wechselnden Arbeitssituationen enthalten aber auch Chancen, die der Arbeitgeber nutzen kann. Um in diskontinuierlichen Lebensläufen Qualifikationen zu erkennen, entwickelten Wissenschaftler der Hochschule Niederrhei... view more
Bewerber mit bunten Lebensläufen werden im Auswahlverfahren schnell aussortiert. Die wechselnden Arbeitssituationen enthalten aber auch Chancen, die der Arbeitgeber nutzen kann. Um in diskontinuierlichen Lebensläufen Qualifikationen zu erkennen, entwickelten Wissenschaftler der Hochschule Niederrhein gemeinsam mit der Gesellschaft für Arbeit und Weiterbildung in Aachen die Software Continuo. Continuo ist ein im Internet zugängliches Profilinginstrument. Mit seiner Hilfe ermitteln Unternehmen die Schlüsselkompetenzen der Mitarbeiter und gleichen diese mit eigenen Anforderungen ab. Die Beiträge in diesem Band diskutieren den Zusammenhang zwischen wirtschaftlicher Dynamik und zunehmenden Brüchen in der Arbeitsbiografie. Dadurch verändert sich die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern: Wie können vor allem kleine und mittlere Unternehmen geeignete Bewerber identifizieren und integrieren? Im Anschluss untersuchen die Autoren verschiedene Profilinginstrumente und evaluieren Continuo.... view less
Keywords
employment history; employability; career break; human resources development; hiring; personnel policy; small business; medium-sized firm; non-profit-organization; qualification for key function; social competence; available workers; labor demand; occupational integration; type of employment; employment relationship; further education; lifelong learning; employment policy; Federal Republic of Germany
Classification
Human Resources Management
Labor Market Research
Free Keywords
Profiling; Erwerbsbiografie; Personalrekrutierung; KMU; Bewerber-Profil
Document language
German
Publication Year
2007
Publisher
W. Bertelsmann Verlag
City
Bielefeld
Page/Pages
245 p.
DOI
https://doi.org/10.3278/6001847w
ISBN
978-3-7639-4498-9
Status
Published Version; peer reviewed