dc.contributor.author | Weller, Ingo | de |
dc.contributor.author | Matiaske, Wenzel | de |
dc.date.accessioned | 2014-12-12T11:29:22Z | |
dc.date.available | 2014-12-12T11:29:22Z | |
dc.date.issued | 2009 | de |
dc.identifier.issn | 1615-8261 | de |
dc.identifier.uri | http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/40926 | |
dc.description.abstract | "In personalwirtschaftlich motivierten Umfragen oder Studien müssen oftmals Persönlichkeitsmerkmale der Probanden berücksichtigt werden. Die validierten Standardinstrumente der Persönlichkeitspsychologie sind aufgrund ihres Umfangs nur bedingt für diesen Zweck geeignet. Wir berichten über die Adaption eines englischsprachigen Kurzinstruments zur Messung der Big Five. Das übertragene Messinstrument wird an einer studentischen Stichprobe validiert, wozu wir neben klassischen Item- und Skalenanalysen sowie explorativen Faktorenanalysen konfirmatorische Multitrait-Multimethod-Matritzen einsetzen. Im Ergebnis zeigt sich, dass das Messinstrument mit relativ geringem Aufwand einsetzbar ist, den Gütemaßen der klassischen Testtheorie entspricht und als valide eingeschätzt werden kann." (Autorenreferat) | de |
dc.description.abstract | "In Human Resource Management research it is often necessary to consider personality traits. The existing and validated measurement devices from personality psychology are not well suited for this task. In this article we describe the adaptation of an English language short questionnaire to measure the Big Five personality traits. The questionnaire is validated with a student sample. We apply item, scale, and explorative factor analyses as well as confirmatory multitrait-multimethod-analysis. The results show that the questionnaire allows for an economic measurement of the Big Five, meets reliability standards, and is valid." (author's abstract) | en |
dc.language | de | de |
dc.subject.ddc | Sozialwissenschaften, Soziologie | de |
dc.subject.ddc | Social sciences, sociology, anthropology | en |
dc.subject.other | Big Five; Mini Markers; Personalforschung; Multitrait-Multimethod-Analyse | de |
dc.title | Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five": überarbeitete Version, 04/2009 | de |
dc.title.alternative | Personality and human resource management research: introduction and validation of a brief "Big Five" measurement tool | de |
dc.description.review | begutachtet | de |
dc.description.review | reviewed | en |
dc.publisher.country | DEU | |
dc.publisher.city | Berlin | de |
dc.source.series | Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. | |
dc.subject.classoz | Erhebungstechniken und Analysetechniken der Sozialwissenschaften | de |
dc.subject.classoz | Methods and Techniques of Data Collection and Data Analysis, Statistical Methods, Computer Methods | en |
dc.subject.thesoz | Persönlichkeitsmerkmal | de |
dc.subject.thesoz | personality traits | en |
dc.subject.thesoz | Messinstrument | de |
dc.subject.thesoz | measurement instrument | en |
dc.subject.thesoz | Validierung | de |
dc.subject.thesoz | validation | en |
dc.subject.thesoz | Skalierung | de |
dc.subject.thesoz | scaling | en |
dc.subject.thesoz | Persönlichkeitspsychologie | de |
dc.subject.thesoz | personality psychology | en |
dc.subject.thesoz | Personalwirtschaft | de |
dc.subject.thesoz | human resources management | en |
dc.identifier.urn | urn:nbn:de:0168-ssoar-409264 | |
dc.rights.licence | Creative Commons - Namensnennung, Nicht kommerz., Keine Bearbeitung | de |
dc.rights.licence | Creative Commons - Attribution-Noncommercial-No Derivative Works | en |
internal.status | formal und inhaltlich fertig erschlossen | de |
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internal.identifier.thesoz | 10041769 | |
internal.identifier.thesoz | 10060987 | |
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internal.identifier.thesoz | 10054307 | |
internal.identifier.thesoz | 10054403 | |
dc.type.stock | monograph | de |
dc.type.document | Arbeitspapier | de |
dc.type.document | working paper | en |
dc.source.pageinfo | 27 | de |
internal.identifier.classoz | 10105 | |
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dc.contributor.corporateeditor | Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. | |
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dc.description.pubstatus | Erstveröffentlichung | de |
dc.description.pubstatus | Primary Publication | en |
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internal.identifier.review | 2 | |
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