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@incollection{ Löther2014,
 title = {Erfolge durch Strukturen? Hochschulische Gleichstellungsarbeit im Wandel},
 author = {Löther, Andrea and Vollmer, Lina},
 editor = {Löther, Andrea and Vollmer, Lina},
 year = {2014},
 booktitle = {Gleichstellungsarbeit an Hochschulen: neue Strukturen - neue Kompetenzen},
 pages = {17-56},
 series = {cews.Beiträge Frauen in Wissenschaft und Forschung},
 volume = {6},
 address = {Opladen},
 publisher = {B. Budrich},
 isbn = {978-3-8474-0151-3},
 urn = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-404984},
 abstract = {Der Beitrag untersucht Veränderungen in den Strukturen der Gleichstellungsarbeit an Hochschulen, die im Zusammenhang mit erhöhten Qualitätsanforderungen an Gleichstellungspolitik und Veränderungen der Governance-Mechnanismen an Hochschulen stehen. Es werden die Strukturen der Gleichstellungsarbeit quantitativ erfasst und analysiert und es wird ermittelt, welche Rahmenbedingungen Einfluss auf die Ausgestaltung der Gleichstellungsarbeit haben. Weiter geht es darum, die Veränderungen der Gleichstellungsarbeit an Hochschulen in den Kontext von veränderten Governance-Mechanismen an Hochschulen einzuordnen. Schließlich wird gefragt, welche Auswirkungen die personellen Strukturen der Gleichstellungsarbeit auf Erfolge in der Gleichstellung haben.},
 keywords = {Wettbewerbsbedingungen; Bundesrepublik Deutschland; Gleichstellungsstelle; terms of competition; Gleichstellung; self-regulation; Rahmenbedingung; Hochschule; university; Federal Republic of Germany; university system; equal opportunity policy; Stakeholder-Ansatz; Gleichstellungspolitik; office of equal opportunity; government control; Organisation; organization; reform; case study; Selbststeuerung; governance; general conditions; Governance; Hochschulwesen; Reform; Frauenbeauftragte; university policy; Fallstudie; Hochschulpolitik; women's representative; affirmative action; stakeholder approach; staatliche Lenkung}}