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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-381978
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Berufsfachlichkeit fördernde Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung: eine Dokumentation von unternehmensinternen Versetzungsabteilungen, differenzierten Aufstiegswegen und unternehmensübergreifenden Ausbildungsverbünden anhand des SFB-B2-Betriebspanels
[working paper]
Corporate Editor
Universität Bamberg, Fak. Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Professur für Arbeitswissenschaft
Abstract Im Rahmen des Verbundprojekts BOPS - "Beruflichkeit, Organisations- und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung" - wurden zwei Fragen untersucht. Erstens wurde betrachtet, ob und in welchen Branchen die drei Berufsfachlichkeit fördernden Ansätze der Organisat... view more
Im Rahmen des Verbundprojekts BOPS - "Beruflichkeit, Organisations- und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung" - wurden zwei Fragen untersucht. Erstens wurde betrachtet, ob und in welchen Branchen die drei Berufsfachlichkeit fördernden Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung - unternehmensinterne Versetzungsabteilungen, differenzierte Aufstiegswege und unternehmensübergreifende Ausbildungsverbünde - vorzufinden sind. Zweitens wurde analysiert, in welcher Verbindung die drei Ansätze zu weiteren betrieblichen Flexibilisierungsinstrumenten stehen.... view less
Keywords
organizational development; human resources development; internal labor market; personnel deployment; career advancement; job change; flexibility; qualification; retail trade; health care delivery system; mechanical engineering; metal industry; electrical industry; Federal Republic of Germany; New Federal States; old federal states; advanced vocational education; occupational mobility
Classification
Human Resources Management
Occupational Research, Occupational Sociology
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Method
empirical; quantitative empirical
Document language
German
Publication Year
2010
City
Bamberg
Page/Pages
18 p.
Series
Working Paper / Universität Bamberg, Professur für Arbeitswissenschaft, 3
Status
Preprint; not reviewed
Licence
Creative Commons - Attribution-Noncommercial-No Derivative Works