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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-356481
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Der „Betriebsrat light“ und die „normale“ Betriebsverfassung: Betriebliche Interessenvertretung in Bauwirtschaft und Gastgewerbe
[journal article]
Abstract "Nicht-stationäre, dezentralisierte und in Netzwerke eingebundene Arbeitsstätten
und hohe zwischenbetriebliche Fluktuation sind in der Bauwirtschaft und im Gastgewerbe
schon traditionell Rahmenbedingungen, die „atypische“ Betriebsformen zur
Folge haben und die Anwendung der am „Normalbetrieb“ ori... view more
"Nicht-stationäre, dezentralisierte und in Netzwerke eingebundene Arbeitsstätten
und hohe zwischenbetriebliche Fluktuation sind in der Bauwirtschaft und im Gastgewerbe
schon traditionell Rahmenbedingungen, die „atypische“ Betriebsformen zur
Folge haben und die Anwendung der am „Normalbetrieb“ orientierten Betriebsverfassung
erschweren. Vor diesem Hintergrund haben sich besondere Formen betrieblicher
Vertretungsorgane entwickelt. Der Beitrag arbeitet das Spannungsfeld zwischen
„normaler“ und „atypischer“ Institutionalisierung heraus und untersucht, wie
sich die Gewerkschaften dieser Branchen hierin verhalten. Die Faktoren, die zum
Entstehen der besonderen Vertretungsformen beigetragen haben, werden skizziert,
und die Bedeutung der „Normalregulierung“ für ihre modifizierte Adaption unter
„atypischen“ Bedingungen wird herausgearbeitet." (Autorenreferat)... view less
"Traditional features of workplaces in the construction and the hotel and
catering industries include unstable conditions, decentralization, integration into
networks, and high labour turnover. Such conditions cause the firms to adopt
„atypical“ forms and complicate the application of the Law on ... view more
"Traditional features of workplaces in the construction and the hotel and
catering industries include unstable conditions, decentralization, integration into
networks, and high labour turnover. Such conditions cause the firms to adopt
„atypical“ forms and complicate the application of the Law on Labour Relations
at the Workplace, which is oriented towards the „normal plant“. For this reason,
specific forms of interest representation have been established. This article describes
the tension between „normal“ and „atypical“ institutional patterns and analyzes the
behaviour of the trade unions in these industries. The factors which have contributed
to the emergence of industry-specific forms of interest representation are outlined,
and the significance for „normal regulation“ of its modification under „atypical“
conditions is explained." (author's abstract)... view less
Keywords
works council; construction industry; hotel and restaurant trade; labor-management relations; trade union; workers' representation; NGG; employment relationship; labor relations; Industrial Union of Construction, Agriculture, Enviroment; industrial relations
Classification
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Document language
German
Publication Year
1996
Page/Pages
p. 351-370
Journal
Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 3 (1996) 4
ISSN
0943-2779
Status
Published Version; peer reviewed
Licence
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