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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-350323
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Die Akzeptanz des Kündigungsschutzes: empirische Evidenz aus einer repräsentativen Telefonumfrage
The acceptance of employment protection: evidence from a representative telephone survey
[journal article]
Abstract "Der vorliegende Beitrag geht der Frage nach, inwieweit die deutsche
Bevölkerung die gesetzlichen Regelungen des Kündigungsschutzes akzeptiert und welche Entlassungskriterien
sie präferiert. Die vorgestellte empirische Evidenz basiert auf einer gesamtdeutschen
repräsentativen Telefonumfrage, die ... view more
"Der vorliegende Beitrag geht der Frage nach, inwieweit die deutsche
Bevölkerung die gesetzlichen Regelungen des Kündigungsschutzes akzeptiert und welche Entlassungskriterien
sie präferiert. Die vorgestellte empirische Evidenz basiert auf einer gesamtdeutschen
repräsentativen Telefonumfrage, die im Sommer 2004 durchgeführt wurde
(n≈3000). Die Mehrheit der Befragten spricht sich für einen Status quo des Kündigungsschutzes
aus, wobei Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitslose einen stärkeren Kündigungsschutz
befürworten und Lockerungen ablehnender gegenüber stehen. Es deutet weiterhin einiges
daraufhin, dass die Berücksichtigung betrieblicher Interessen von der Gesamtbevölkerung
weitestgehend akzeptiert wird. Denn eine Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter nach der
Länge ihrer Betriebszugehörigkeit (Senioritäts- und Beitragsprinzip) und nach ihren Qualifikationen
(Effizienz- und Leistungsprinzip) wird insgesamt am gerechtesten empfunden." (Autorenreferat)... view less
"The paper analyses how far the German population accepts the current legal provisions
for employment protection and which layoff selection criteria are preferred. The empirical
evidence is based on a telephone survey, which was conducted in the summer of 2004
(n≈3000). The majority of the respon... view more
"The paper analyses how far the German population accepts the current legal provisions
for employment protection and which layoff selection criteria are preferred. The empirical
evidence is based on a telephone survey, which was conducted in the summer of 2004
(n≈3000). The majority of the respondents is in favour of maintaining the status quo for employment
protection. Union members and unemployed respondents prefer stronger employment
protection. Moreover, the evidence indicates that the consideration of employer’s interests
is widely accepted by the German population. The selection criteria considered most fair
by employees are in accordance with their tenure (seniority and equity principle) and their
qualifications (efficiency and achievement principle)." (author's abstract)... view less
Keywords
protection against dismissal; acceptance; attitude; Federal Republic of Germany; labor law; dismissal; criterion; layoffs; job security
Classification
Working Conditions
Labor Market Policy
Method
empirical; quantitative empirical
Document language
German
Publication Year
2006
Page/Pages
p. 132-149
Journal
Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 13 (2006) 2
ISSN
0943-2779
Status
Published Version; peer reviewed
Licence
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