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Industrielle Beziehungen und soziale Gerechtigkeitseinstellungen: eine gerechtigkeitstheoretische Erklärung der betrieblichen Mitbestimmung
Industrial relations and attitudes towards social justice: an explanation of company codetermination from the viewpoint of justice theory
[journal article]
Abstract "Der Aufsatz geht der Frage nach, wie sich unterschiedliche Wirkungsgrade der Betriebsratsmitbestimmung in verschiedenen Betrieben erklären lassen. Auf der Grundlage des methodologischen Individualismus und der Erkenntnisse der soziologischen Gerechtigkeitsforschung werden konzeptionelle Überlegunge... view more
"Der Aufsatz geht der Frage nach, wie sich unterschiedliche Wirkungsgrade der Betriebsratsmitbestimmung in verschiedenen Betrieben erklären lassen. Auf der Grundlage des methodologischen Individualismus und der Erkenntnisse der soziologischen Gerechtigkeitsforschung werden konzeptionelle Überlegungen für eine neue Theorie der betrieblichen Mitbestimmung vorgestellt. In ihrem Mittelpunkt stehen soziale Gerechtigkeitseinstellungen von Beschäftigten, deren strukturelle Ursprünge und Folgen für die Mitbestimmung. Um erste Hinweise auf die empirische Gültigkeit des vorgestellten Ansatzes zu erhalten, werden die Ergebnisse aus einer qualitativen Mitarbeiterbefragung in vier Betrieben vorgestellt." (Autorenreferat)... view less
"The article discusses the question, of why the effectiveness of workplaces councils' co-determination varies in different between firms. Following Combining a methodological individualism analysis with and based on the results of sociological justice research on justice, fundamental considerations ... view more
"The article discusses the question, of why the effectiveness of workplaces councils' co-determination varies in different between firms. Following Combining a methodological individualism analysis with and based on the results of sociological justice research on justice, fundamental considerations for this article presents a new theory of co-determination are presented. The theory focuses on workers' the attitudes workers have towards justice, their structural causes and their consequences implications for co-determination. Results from a qualitative employee survey illustrate the justice theory presented." (author's abstract)... view less
Keywords
codetermination; firm; works council; effect; employee; social attitude; social justice; industrial relations; action orientation; action
Classification
Macrosociology, Analysis of Whole Societies
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Method
descriptive study; theory application
Document language
German
Publication Year
2000
Page/Pages
p. 10-41
Journal
Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 7 (2000) 1
ISSN
0943-2779
Status
Published Version; peer reviewed
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications