Theorien der Arbeitsbeziehungen: Entwicklung und Aktualität

Abstract

In dem Beitrag geht es um die Frage, inwieweit die vorliegenden Theorien der Arbeitsbeziehungen in der Lage sind, den sozialen Wandel westlicher Industriegesellschaften in einen theoretisch und empirisch gehaltvollen Zusammenhang mit dem System der Arbeitsbeziehungen zu bringen. Zur Beantwortung dieser Frage werden zunächst die wesentlichen Elemente der Theorien von Dunlop und Flanders skizziert. Nach dieser Skizze werden drei ausgewählte Schwerpunkte betrachtet: (1) die Funktion des Staates, dessen zunehmende Bedeutung bereits von Dunlop hervorgehoben wird, dessen Rolle als Akteur im System der Arbeitsbeziehungen aber insgesamt bisher weniger Aufmerksamkeit gefunden hat als etwa jene der Gewerkschaften; (2) die Bedeutung der Veränderungen in der relevanten Umwelt des Systems der Arbeitsbeziehungen wird exemplarisch am Einfluß technologischen und ökonomischen Wandels deutlich gemacht, da derartige Veränderungen seit einigen Jahren in der BRD besondere Aktualität gewonnen haben; (3) Veränderungen im Bereich der Ideologie des Systems der Arbeitsbeziehungen, da ein wesentlicher Teil der Kritik an Systemansätzen sich an diesem Punkt entzündet. Vor diesem Hintergrund wird dann abschließend die Frage diskutiert, ob das Systemkonzept legitimerweise den Mittelpunkt der Disziplin industrial und labour relations bilden sollte. Damit soll zugleich die Möglichkeit prinzipieller Alternativen zur Diskussion gestellt werden. (RW)