dc.contributor.author | Düll, Klaus | de |
dc.contributor.author | Bechtle, Günter | de |
dc.date.accessioned | 2010-03-18T11:15:00Z | de |
dc.date.accessioned | 2012-08-29T23:10:38Z | |
dc.date.available | 2012-08-29T23:10:38Z | |
dc.date.issued | 1991 | de |
dc.identifier.isbn | 3-593-34549-8 | de |
dc.identifier.uri | http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/10037 | |
dc.description.abstract | Dieser Forschungsbericht des Instituts für Sozialwissenschaften (ISF) in München ist der erste von drei Bänden, in denen die Ergebnisse des Projektes "Montageautomation als Bestandteil gesamtbetrieblicher Rationalisierung" ausgewertet werden. Spezialthema des Bandes ist das Personalwesen und dessen besondere Problemkreise bei der Massenarbeit. Anhand von Beispielunternehmen der Unterhaltungselektronik in Deutschland, Frankreich und Italien, die mit japanischer Konkurrenz verglichen werden, zeigt der Forschungsbericht die Chancen und Risiken von Rationalisierungsstrategien, Strukturveränderungen sowie technischer und sozialer Innovationen. Die Arbeit versteht sich als wissenschaftliche Grundlage für innovative Entscheidungen im industriellen Bereich und versucht bei der Darstellung der empirischen Befunde durch viele Tabellen und Abbildungen eine hohe Transparenz zu erreichen. Man schließt mit einer kurzen Selbstdarstellung des Instituts für Sozialwissenschaftliche Forschung. (RK) | de |
dc.language | de | de |
dc.publisher | Campus Verl. | de |
dc.subject.ddc | Wirtschaft | de |
dc.subject.ddc | Economics | en |
dc.title | Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich: Montagerationalisierung in der Elektroindustrie I | de |
dc.title.alternative | Mass workers and personnel policy in Germany and France | en |
dc.description.review | begutachtet | de |
dc.description.review | reviewed | en |
dc.publisher.country | DEU | |
dc.publisher.city | Frankfurt am Main | de |
dc.source.series | Forschungsberichte aus dem Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. | de |
dc.subject.classoz | Berufsforschung, Berufssoziologie | de |
dc.subject.classoz | Human Resources Management | en |
dc.subject.classoz | Occupational Research, Occupational Sociology | en |
dc.subject.classoz | Personalwesen | de |
dc.subject.thesoz | Elektroindustrie | de |
dc.subject.thesoz | Bundesrepublik Deutschland | de |
dc.subject.thesoz | Arbeitsmarkt | de |
dc.subject.thesoz | France | en |
dc.subject.thesoz | Taylorism | en |
dc.subject.thesoz | Personalwirtschaft | de |
dc.subject.thesoz | Rationalisierung | de |
dc.subject.thesoz | Federal Republic of Germany | en |
dc.subject.thesoz | Frankreich | de |
dc.subject.thesoz | Taylorismus | de |
dc.subject.thesoz | electrical industry | en |
dc.subject.thesoz | human resources management | en |
dc.subject.thesoz | rationalization | en |
dc.subject.thesoz | mass production | en |
dc.subject.thesoz | Massenproduktion | de |
dc.subject.thesoz | labor market | en |
dc.identifier.urn | urn:nbn:de:0168-ssoar-100374 | de |
dc.date.modified | 2010-04-29T12:58:00Z | de |
dc.rights.licence | Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung | de |
dc.rights.licence | Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications | en |
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ssoar.gesis.collection | SOLIS;ADIS | de |
ssoar.contributor.institution | ISF München | de |
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dc.type.stock | monograph | de |
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dc.type.document | Monographie | de |
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dc.subject.methods | empirisch | de |
dc.subject.methods | empirical | en |
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dc.subject.methods | applied research | en |
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