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Der Staat als Arbeitgeber von Beschäftigten mit Migrationshintergrund: eine empirische Analyse von Personalpraktiken in der öffentlichen Verwaltung Österreichs [journal article]
Source: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 18 (2011) 1/2. p.60-77
UniVision 2020: ein Lehrhaus für Alle - Perspektiven für eine barriere- und diskriminierungsfreie Hochschule [collection]
Source: Centaurus-Verl., 2013
(Disability Studies, 1)
Diversity Management: theorie- und politikfern? ; für Mehrstimmigkeit in der Konzeptualisierung von Diversity Management [journal article]
Source: GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 2 (2010) 2. p.9-24
Intercultural interaction in education and the economy: the perspective of the theory of cultural transmission in minorities [journal article]
Source: interculture journal: Online-Zeitschrift für interkulturelle Studien, 13 (2014) 23. p.25-42
The Role of Expatriation in the Context of Managing Diversity in International Organizations [journal article]
Source: interculture journal: Online-Zeitschrift für interkulturelle Studien, 17 (2017) 27/28. p.87-96
Lernperspektiven für ein nachhaltigkeitsorientiertes Gender- und Diversitätsmanagement [journal article]
Source: GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 2 (2010) 2. p.56-68
Triadische Karriereberatung in der Wissenschaft: ein neues Konzept der Politik der Chancengleichheit [journal article]
Source: GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 2 (2010) 2. p.69-86
Gender und Diversity im Sport: Konkurrenz oder Verstärkung? [journal article]
Source: GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 2 (2010) 2. p.41-55
Rezension: Sandra Smykalla, Dagmar Vinz (Hrsg.), 2011: Intersektionalität zwischen Gender und Diversity. Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit [review]
Source: GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 4 (2012) 3. p.166-168