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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-75890-2
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Anreize für Arbeitgeber zum Engagement für eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und privater Sorgearbeit
Incentives for employers to improve the compatibility of work and private care work
[working paper]
Corporate Editor
Deutsche Nachwuchsgesellschaft für Politik- und Sozialwissenschaft e.V. (DNGPS)
Abstract Unter der Vereinbarkeit des Berufs mit privater Sorgearbeit wurde bislang schwerpunktmäßig die Vereinbarkeit beruflicher Pflichten mit Aufgaben der Kinderbetreuung diskutiert. Dass die Vereinbarkeit von Beruf und informeller Pflege ähnlich herausfordernd ist, rückt zunehmend in das Bewusstsein von A... view more
Unter der Vereinbarkeit des Berufs mit privater Sorgearbeit wurde bislang schwerpunktmäßig die Vereinbarkeit beruflicher Pflichten mit Aufgaben der Kinderbetreuung diskutiert. Dass die Vereinbarkeit von Beruf und informeller Pflege ähnlich herausfordernd ist, rückt zunehmend in das Bewusstsein von Arbeitgebern. Dennoch wird selten eigenes Engagement für eine verbesserte Vereinbarkeit gezeigt. Ausgehend von diesem Widerspruch werden im Rahmen einer qualitativen Untersuchung die Fragen beantwortet, welche Anreize aus Arbeitgeberperspektive entscheidend sind, sich für eine verbesserte Vereinbarkeit zu engagieren und, ob es für Arbeitgeber einen Unterschied macht, sich für die Vereinbarkeit von Beruf und informeller Pflege oder die Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung zu engagieren.... view less
So far, the discussion on the term 'compatibility of work and private care work' has focused on the compatibility of professional duties with childcare tasks. But employers are increasingly aware that the compatibility of work an informal eldercare is similarly challenging. Nevertheless, employers r... view more
So far, the discussion on the term 'compatibility of work and private care work' has focused on the compatibility of professional duties with childcare tasks. But employers are increasingly aware that the compatibility of work an informal eldercare is similarly challenging. Nevertheless, employers rarely show commitment to improve compatibility. Based on this contradiction, a qualitative study will answer the questions of which incentives are crucial from the employer's perspective to become involved in the field of the compatibility of work and care and wether it makes a difference for employers to engage in the compatibility of work and informal eldercare or the compatibility of work and childcare.... view less
Keywords
gainful employment; caregiving; family member; child care; work-family balance; nursing case; statuary regulation; human resource management; organizational culture; Federal Republic of Germany
Classification
Human Resources Management
Free Keywords
Familienbewusstes Personalmanagement; Qualitative Sozialforschung
Document language
German
Publication Year
2021
Publisher
Verlag Barbara Budrich
City
Opladen
Page/Pages
20 p.
Series
DNGPS Working Paper, 03/2021
DOI
https://doi.org/10.3224/dngps.v7i1.03
ISSN
2365-3329
Status
Published Version; peer reviewed