Kulturelle Vielfalt der öffentlichen Verwaltung: Repräsentation, Wahrnehmung und Konsequenzen von Diversität

[collection]

dc.contributor.editor	Ette, Andreas	de
dc.contributor.editor	Straub, Sophie	de
dc.contributor.editor	Weinmann, Martin	de
dc.contributor.editor	Schneider, Norbert F.	de
dc.date.accessioned	2021-06-11T11:03:48Z
dc.date.available	2021-06-14T23:00:04Z
dc.date.issued	2021	de
dc.identifier.isbn	978-3-8474-1733-0	de
dc.identifier.uri	https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/73612
dc.description.abstract	Deutschland gehört zu den wichtigsten Einwanderungsländern weltweit. Kulturelle Vielfalt prägt die Gesellschaft mehr denn je, doch in der Bundesverwaltung sind Eingewanderte und ihre Nachkommen nur in geringem Maße repräsentiert. Welche Ursachen stehen einer weiteren Öffnung entgegen? Welche Folgen hat die zunehmende kulturelle Diversität für die Leistungsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung? Die groß angelegte Studie "Diversität und Chancengleichheit Survey" bietet erstmals fundierte Ergebnisse zu diesen Fragen.	de
dc.language	de	de
dc.publisher	Verlag Barbara Budrich	de
dc.subject.ddc	Öffentliche Verwaltung, Militärwissenschaft	de
dc.subject.ddc	Public administration	en
dc.subject.ddc	Wirtschaft	de
dc.subject.ddc	Economics	en
dc.subject.ddc	Soziologie, Anthropologie	de
dc.subject.ddc	Sociology & anthropology	en
dc.subject.other	Diversitätskultur; Diversitätsmanagement	de
dc.title	Kulturelle Vielfalt der öffentlichen Verwaltung: Repräsentation, Wahrnehmung und Konsequenzen von Diversität	de
dc.description.review	begutachtet	de
dc.description.review	reviewed	en
dc.source.volume	55	de
dc.publisher.country	DEU	de
dc.publisher.city	Opladen	de
dc.source.series	Beiträge zur Bevölkerungswissenschaft
dc.subject.classoz	Verwaltungswissenschaft	de
dc.subject.classoz	Administrative Science	en
dc.subject.classoz	Personalwesen	de
dc.subject.classoz	Human Resources Management	en
dc.subject.classoz	Organisationssoziologie, Militärsoziologie	de
dc.subject.classoz	Organizational Sociology	en
dc.subject.thesoz	Bundesrepublik Deutschland	de
dc.subject.thesoz	Federal Republic of Germany	en
dc.subject.thesoz	Bevölkerungsentwicklung	de
dc.subject.thesoz	population development	en
dc.subject.thesoz	Einwanderungsland	de
dc.subject.thesoz	immigration country	en
dc.subject.thesoz	Migrationshintergrund	de
dc.subject.thesoz	migration background	en
dc.subject.thesoz	Diversität	de
dc.subject.thesoz	diversity	en
dc.subject.thesoz	kulturelle Vielfalt	de
dc.subject.thesoz	cultural diversity	en
dc.subject.thesoz	sozialer Wandel	de
dc.subject.thesoz	social change	en
dc.subject.thesoz	Bundesverwaltung	de
dc.subject.thesoz	Federal Administration	en
dc.subject.thesoz	öffentliche Verwaltung	de
dc.subject.thesoz	public administration	en
dc.subject.thesoz	Leistungsfähigkeit	de
dc.subject.thesoz	performance	en
dc.subject.thesoz	Beschäftigtenstruktur	de
dc.subject.thesoz	composition of personnel	en
dc.subject.thesoz	Chancengleichheit	de
dc.subject.thesoz	equal opportunity	en
dc.subject.thesoz	Personalentwicklung	de
dc.subject.thesoz	human resources development	en
dc.identifier.urn	urn:nbn:de:0168-ssoar-73612-7
dc.rights.licence	Creative Commons - Namensnennung 4.0	de
dc.rights.licence	Creative Commons - Attribution 4.0	en
ssoar.contributor.institution	Verlag Barbara Budrich	de
internal.status	formal und inhaltlich fertig erschlossen	de
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dc.identifier.doi	https://doi.org/10.3224/84742454	de
dc.description.pubstatus	Veröffentlichungsversion	de
dc.description.pubstatus	Published Version	en
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Name:: ssoar-2021-ette_et_al-Kulturel ...
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Organisationssoziologie, Militärsoziologie
Organizational Sociology
Verwaltungswissenschaft
Administrative Science
Personalwesen
Human Resources Management

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