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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-71072-9
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Gender Diversity in der Tech-Branche: Warum Frauen* nach wie vor unterrepräsentiert sind
[Monographie]
Abstract In der vorliegenden Arbeit "Gender Diversity in der Tech-Branche" werden Ursachen für die geringe Repräsentanz von Frauen* in der Tech-Branche beleuchtet. Dazu wird zum einen auf die Entstehungsgeschichte der Branche eingegangen, die fragwürdige Persönlichkeitstests zum Rekrutieren neuer Programmier... mehr
In der vorliegenden Arbeit "Gender Diversity in der Tech-Branche" werden Ursachen für die geringe Repräsentanz von Frauen* in der Tech-Branche beleuchtet. Dazu wird zum einen auf die Entstehungsgeschichte der Branche eingegangen, die fragwürdige Persönlichkeitstests zum Rekrutieren neuer Programmierender nutzte. Zum anderen wird die aktuelle Genderverteilung innerhalb der Tech-Branche, mit Hauptaugenmerk auf Deutschland, vorgestellt. Um ein Anforderungsprofil für eine qualifizierte Informatiker*in zu erstellen und branchenspezifische Erwartungen und Stereotype zu überprüfen, wurden für eine qualitative empirische Untersuchung 21 Interviews mit angehenden Studierenden, mit Programmiererinnen* und Expert*innen der Tech-Branche geführt. Im Rahmen der Untersuchung konnte festgestellt werden, dass der Computer-Nerd-Stereotyp teilweise immer noch in der Branche vertreten ist, die angehenden Studierenden nicht ausreichend über die Inhalte der Branche Kenntnis haben und sich Frauen*, nicht zuletzt aufgrund ihrer geringen Repräsentanz, mit genderspezifischen Herausforderungen konfrontiert sehen. Zur Erhöhung des Frauen*anteils in der Tech-Branche bedarf es Maßnahmen in verschiedenen Bereichen, wie etwa Schulen, Universitäten und Wirtschaft, insbesondere aber ein gesamtgesellschaftliches Umdenken.... weniger
Thesaurusschlagwörter
technischer Beruf; Informatiker; Programmierung; Frauenanteil; Personalmanagement; Rekrutierung; wissenschaftlicher Nachwuchs; Gender Mainstreaming; Gleichstellung; Berufsanforderungen; Studienwahl; Berufserwartung; Stereotyp; Bundesrepublik Deutschland
Klassifikation
Frauen- und Geschlechterforschung
Berufsforschung, Berufssoziologie
Freie Schlagwörter
Gender Pay Gap; Technik-Branche; Gender Diversity in der Informatik
Sprache Dokument
Deutsch
Publikationsjahr
2020
Verlag
Budrich Academic Press
Erscheinungsort
Opladen
Seitenangabe
123 S.
Schriftenreihe
Schriftenreihe des Gender- und Technik-Zentrum (GuTZ) der Beuth Hochschule für Technik Berlin, 11
DOI
https://doi.org/10.3224/96665989
ISBN
978-3-96665-989-5
Status
Veröffentlichungsversion; begutachtet (peer reviewed)
Lizenz
Creative Commons - Namensnennung, Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0