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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-65224-8
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Der Kampf um Köpfe: verbessern Betriebe durch Weiterbildung ihre Attraktivität als Arbeitgeber?
[Zeitschriftenartikel]
Abstract Ausgehend von Überlegungen der Signaling-Theorie und des Reputationsansatzes untersucht der Beitrag anhand der Daten einer Betriebsbefragung in Deutschland aus dem Jahr 2011, ob ein Zusammenhang zwischen dem betrieblichen Weiterbildungsengagement und dem Erfolg von Betrieben, qualifizierte Fachkräft... mehr
Ausgehend von Überlegungen der Signaling-Theorie und des Reputationsansatzes untersucht der Beitrag anhand der Daten einer Betriebsbefragung in Deutschland aus dem Jahr 2011, ob ein Zusammenhang zwischen dem betrieblichen Weiterbildungsengagement und dem Erfolg von Betrieben, qualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren, nachgewiesen werden kann. Die Ergebnisse einer multivariaten Analyse zeigen, dass weiterbildungsaktive Betriebe einen höheren Rekrutierungserfolg als Betriebe ohne Weiterbildungsengagement haben. Damit bestätigt sich, dass Maßnahmen der betrieblichen Weiterbildung nicht nur ein Instrument der internen Personalentwicklung darstellen, sondern in besonderem Maße auch bei der externen Personalgewinnung eine Wirkung entfalten.... weniger
Thesaurusschlagwörter
Forschungsbericht; Erfolg; Weiterbildung; Betrieb; Unternehmen; Personalentwicklung; Arbeitgeber; Forschung; Theorie; Hypothese; Investition; Bildung; empirische Forschung
Klassifikation
Berufsforschung, Berufssoziologie
Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung
Forschung, Forschungsorganisation
Personalwesen
Sprache Dokument
Deutsch
Publikationsjahr
2013
Seitenangabe
S. 37-47
Zeitschriftentitel
REPORT - Zeitschrift für Weiterbildungsforschung (2013) 3
Heftthema
Netzwerke
DOI
https://doi.org/10.3278/REP1303W037
ISSN
0177-4166
Status
Veröffentlichungsversion; begutachtet (peer reviewed)
Lizenz
Creative Commons - Namensnennung, Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0