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Does Digitalisation have disruptive impacts on low-skilled work? Reflections and empirical findings from production and logistics
[journal article]

dc.contributor.authorIttermann, Peterde
dc.contributor.authorOrtmann, Ulfde
dc.contributor.authorVirgillito, Alfredode
dc.contributor.authorWalker, Eva-Mariade
dc.date.accessioned2019-10-25T13:03:35Z
dc.date.available2021-09-13T23:00:04Z
dc.date.issued2019de
dc.identifier.issn1862-0035de
dc.identifier.urihttps://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/65026
dc.description.abstractDen Themen Industrie 4.0 und digitale Transformation wird in den öffentlichen Debatten weiterhin ein hoher Stellenwert zuteil. Dabei dominiert häufig die Auffassung, dass diese Themen für einen disruptiven Technologieschub stehen, der die Formen des Wirtschaftens und des Arbeitens nachhaltig verändert. Insbesondere den einfachen Tätigkeiten in Produktion und Logistik wird in zahlreichen Prognosen ein hohes Substitutionsrisiko im Zuge der Digitalisierung zugeschrieben. Der wissenschaftliche Erkenntnisstand zu diesem Thema ist noch defizitär. Die wenigen Befunde sprechen in dieser Frage jedoch für einen komplexen und ungleichzeitigen Prozess, der verschiedene Entwicklungsperspektiven eröffnet. Der vorliegende Beitrag argumentiert in kritischer Auseinandersetzung mit der Mainstream-Debatte, dass sich gegenwärtig kaum Hinweise auf disruptive Entwicklungssprünge in Produktion und Logistik finden lassen, sondern vielmehr inkrementelle Digitalisierungsmaßnahmen und eine allenfalls schrittweise Anpassung von(einfacher) Industriearbeit dominieren. In der Begründung liefert der Beitrag in konzeptioneller Hinsicht drei Argumente, die auf uneingelöste Versprechen eines hoch aufgeladenen Digitalisierungsdiskurses, auf konkrete Pfadabhängigkeiten betrieblicher Rationalisierungsprozesse und auf besondere Herausforderungen im Arbeitshandeln einfacher Arbeit fokussieren. Empirische Basis sind Befunde einer quantitativen Sekundärauswertung und qualitativer Betriebsfallstudien in Produktion und Logistik, die an den beteiligten Instituten durchgeführt wurden.de
dc.description.abstractDigital transformation (Industry 4.0) is still an important topic in public debate. In mainstream media it is portrayed as a disruptive transformation of economy and work. In particular, low-skilled work in production and logistics a high risk of technology-induced substitution is predicted by numerous prognoses. However, whereas the level of scientific knowledge about this issue is still low the few given findings indicate open and complex processes of digitalisation of work that do not follow linear trajectories. The paper criticizes the dominant view on digitalisation of work and argues: There are few evidences of disruptive technology leaps - at least in production and logistics. Rather, we find step-by-step processes of digitalisation and incremental changes of low-skilled industrial work as the dominant type of development. To account for this, we focus on unredeemed promises at the level of a supercharged public discourse on digitalisation, on path dependencies at the level of companies implementing digital technologies, and on tasks of low-skilled work that are hard to automate at the level of everyday practice. The empirical basis consists of a secondary analysis of a quantitative survey and of qualitative case studies in production and logistics that were conducted by the institutions of the authors.de
dc.languagedede
dc.subject.ddcSociology & anthropologyen
dc.subject.ddcSoziologie, Anthropologiede
dc.subject.otherDisruption; Arbeitshandeln; Industrie 4.0; disruptive transformation; work practicesde
dc.titleHat die Digitalisierung disruptive Folgen für Einfacharbeit? Kritische Reflexion und empirische Befunde aus Produktion und Logistikde
dc.title.alternativeDoes Digitalisation have disruptive impacts on low-skilled work? Reflections and empirical findings from production and logisticsde
dc.description.reviewbegutachtet (peer reviewed)de
dc.description.reviewpeer revieweden
dc.source.journalIndustrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management
dc.source.volume26de
dc.publisher.countryDEU
dc.source.issue2de
dc.subject.classozIndustrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungende
dc.subject.classozSociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relationsen
dc.subject.thesozsimple worken
dc.subject.thesozBundesrepublik Deutschlandde
dc.subject.thesozpath dependenceen
dc.subject.thesozconsequencesen
dc.subject.thesozneue Technologiede
dc.subject.thesozniedrig Qualifizierterde
dc.subject.thesozArbeitsweltde
dc.subject.thesozDigitalisierungde
dc.subject.thesozDiskursde
dc.subject.thesozdiscourseen
dc.subject.thesozRationalisierungde
dc.subject.thesoznew technologyen
dc.subject.thesozFederal Republic of Germanyen
dc.subject.thesozdigitalizationen
dc.subject.thesozindustrial workeren
dc.subject.thesozEinfacharbeitde
dc.subject.thesozrationalizationen
dc.subject.thesozFolgende
dc.subject.thesozPfadabhängigkeitde
dc.subject.thesozIndustriearbeiterde
dc.subject.thesozlow qualified workeren
dc.subject.thesozworld of worken
dc.identifier.urnurn:nbn:de:0168-ssoar-65026-8
dc.rights.licenceCreative Commons - Namensnennung, Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0de
dc.rights.licenceCreative Commons - Attribution-ShareAlike 4.0en
ssoar.contributor.institutionVerlag Barbara Budrichde
internal.statusformal und inhaltlich fertig erschlossende
internal.identifier.thesoz10055798
internal.identifier.thesoz10037571
internal.identifier.thesoz10041158
internal.identifier.thesoz10068133
internal.identifier.thesoz10047218
internal.identifier.thesoz10055939
internal.identifier.thesoz10037484
internal.identifier.thesoz10063943
internal.identifier.thesoz10055797
internal.identifier.thesoz10036335
internal.identifier.thesoz10053171
dc.type.stockarticlede
dc.type.documentjournal articleen
dc.type.documentZeitschriftenartikelde
dc.source.pageinfo150-168de
internal.identifier.classoz10204
internal.identifier.journal160
internal.identifier.document32
internal.identifier.ddc301
dc.source.issuetopicDigitalisierung und Arbeitsbeziehungen in betrieblichen Arbeitswelten: zwischen revolutionärem Wandel und digitalem Inkrementalismusde
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.3224/indbez.v26i2.03de
dc.description.pubstatusPublished Versionen
dc.description.pubstatusVeröffentlichungsversionde
internal.identifier.licence24
internal.identifier.pubstatus1
internal.identifier.review1
internal.embargo.terms2021-09-13
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