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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-51397-7
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Aktive Vaterschaft in Organisationen - Anspruchsbewusstsein und verborgene Regeln in Unternehmenskulturen
Involved fatherhood in work organizations - sense of entitlement and hidden rules in organizational cultures
[journal article]
Abstract "Das Verständnis von Vaterschaft hat in den letzten Jahren einen Wandel erfahren, der sich u.a. in veränderten Leitbildern aktiver Vaterschaft und entsprechenden politischen Maßnahmen äußert. Viele Arbeitsorganisationen weiten ihre Vereinbarkeitsprogramme auf Väter aus. Organisationskulturen enthalt... view more
"Das Verständnis von Vaterschaft hat in den letzten Jahren einen Wandel erfahren, der sich u.a. in veränderten Leitbildern aktiver Vaterschaft und entsprechenden politischen Maßnahmen äußert. Viele Arbeitsorganisationen weiten ihre Vereinbarkeitsprogramme auf Väter aus. Organisationskulturen enthalten jedoch immer noch latente Verfügbarkeitserwartungen und an traditionellen hegemonialen Männlichkeiten orientierte Karrierenormen, die sich negativ auf die Verwirklichung aktiver Vaterschaft auswirken. Wir nehmen an, dass verborgene Regeln im Unternehmensalltag wirksam sind, die offiziellen Unternehmenspolitiken zuwider laufen (können). Unser Beitrag fragt danach, in welcher Weise Organisationskulturen das Anspruchsbewusstsein von Vätern beeinflussen und wie diese Faktoren mit Geschlechternormen interagieren. Empirische Grundlage sind sieben Unternehmensfallstudien aus unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen." (Autorenreferat)... view less
"The social understanding of fatherhood is currently changing. This transition becomes visible not only in cultural concepts of 'active' fatherhood but also in new policies and an increasing number of work organizations that address fathers in their offers to reconcile family and a career. In real l... view more
"The social understanding of fatherhood is currently changing. This transition becomes visible not only in cultural concepts of 'active' fatherhood but also in new policies and an increasing number of work organizations that address fathers in their offers to reconcile family and a career. In real life, though, employees are still expected to be constantly available and to consent to career norms that reproduce hegemonic masculinities. This is a strong indicator of organizational norms that limit fathers' capabilities to get involved in the family. In our paper, we argue that hidden rules in organizational culture may counteract official organizational policies of family friendliness. We ask how organizational contexts influence fathers' sense of entitlement and to what extend these factors are gendered. In our argumentation, we refer to case studies of seven work organizations of different economic sectors." (author's abstract)... view less
Keywords
family work; work-family balance; family-friendliness; neoinstitutionalism; standard; organizational culture; work culture; sense of entitlement; company policy; working hours; gender-specific factors; career; fatherhood; work-life-balance; flexibility
Classification
Organizational Sociology
Family Sociology, Sociology of Sexual Behavior
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies
Method
empirical; qualitative empirical
Free Keywords
Vereinbarkeitsmaßnahmen; verborgene Regeln; Anspruchsbewusstsein
Document language
German
Publication Year
2017
Page/Pages
p. 72-89
Journal
Zeitschrift für Familienforschung, 29 (2017) 1
Issue topic
Väter und Berufstätigkeit
DOI
https://doi.org/10.3224/zff.v29i1.04
ISSN
1437-2940
Status
Published Version; peer reviewed