Immer häufiger einfach und mehrfach atypisch beschäftigt? Wirtschaftskrise und Arbeitsmarktflexibilisierung in Österreich

Abstract

"Der vorliegende Beitrag fragt, inwieweit es im Verlauf der Wirtschaftskrise in den letzten Jahren zu einer Verschiebung in den Risiken verschiedener ArbeitnehmerInnengruppen kam, in einfacher, aber auch mehrfacher atypischer Beschäftigung (z. B. Teilzeit ohne Fixanstellung) zu arbeiten. Methodisch wird über bisherige Arbeiten zu Österreich hinausgegangen, indem einzelne Merkmale Beschäftigter nicht nur isoliert betrachtet, sondern mittels logistischer Regressionsmodelle simultan in die Analysen einbezogen werden. Im Ergebnis zeigt sich, dass immer mehr Menschen, vor allem in Zeiten der Krise, von einfacher, aber auch mehrfacher atypischer Beschäftigung zugleich betroffen sind. Junge Beschäftigte und Personen im öffentlichen Dienst sind dabei häufig befristet beschäftigt. Doch auch HilfsarbeiterInnen und Personen mit Migrationshintergrund müssen immer häufiger in atypischer Beschäftigung - und hier vor allem in Leiharbeit - arbeiten. Angehörige qualifizierter und höherer Berufsklassen haben hingegen - mit Ausnahme von Werkvertragstätigkeit - durchwegs niedrigere Risiken, atypisch beschäftigt zu sein." (Autorenreferat)

"This article deals with the question, whether the Austrian labour market underwent a shift in risks for special groups of workers when it comes to single and multiple non-standard employment (e.g., temporary part-time work) in times of economic crisis. Methodically, the article is innovative for Austria insofar, as logistic regression models are applied that do not only look on isolated characteristics of workers, but integrate them simultaneously into a regression model. Findings suggest that especially in times of economic crisis, more and more people work in common, but also multiple types on non-standard employment. Especially young workers and employees in the public sector are often temporary employed. But also unskilled workers and workers not born in Austria are facing increasing risks of having to work in non-standard employment - and here particularly temporary agency work. On the contrary, members of qualified and upper service classes - with the exception of contract work - show only lower risks of being non-standard employed." (author's abstract)