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@incollection{ Ranft1990,
title = {Bisherige und künftige Aufgaben der Personalabteilung im Unternehmen der DDR},
author = {Ranft, Gudrun},
editor = {Eckardstein, Dudo von and Neuberger, Oswald and Scholz, Christian and Wächter, Hartmut and Weber, Wolfgang and Wunderer, Rolf},
year = {1990},
booktitle = {Personalwirtschaftliche Probleme in DDR-Betrieben},
pages = {41-51},
series = {Zeitschrift für Personalforschung , Sonderheft},
address = {München},
publisher = {Hampp},
isbn = {3-924346-95-X},
urn = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-435768},
abstract = {"Der Übergang von der sozialistischen Planwirtschaft zur sozialen Marktwirtschaft muß auch mit einem Wandel von der "sozialistischen Kaderarbeit" zum Personalmanagement in marktwirtschaftlichen Unternehmen verbunden sein. Für die Herausarbeitung von Ansatzpunkten zur Neuorientierung der Personalarbeit und Aufgabenstellung der Personalabteilung werden einerseits DDR-spezifische Veränderungen und Besonderheiten, die neue Anforderungen an die Personalarbeit in unternehmerisch arbeitenden Betrieben stellen, betrachtet und andererseits die bisherige Kaderpolitik, die Praxis der Kaderarbeit und Aufgaben der Kaderabteilung charakterisiert. Davon ausgehend werden einige Kriterien für die künftige Gestaltung der Personalarbeit, neu wahrzunehmende Aufgaben durch die Personalabteilung und Wandel und Spezifik einiger Kernfunktionen betrieblicher Personalarbeit unter den neuen Bedingungen skizziert." (Autorenreferat)},
keywords = {Personalverwaltung; personnel administration; Tätigkeitsmerkmale; job characteristics; Personalpolitik; personnel policy; Personalplanung; human resources planning; Personaleinstellung; hiring; Personalentwicklung; human resources development; Personalführung; personnel management; DDR; German Democratic Republic (GDR)}}