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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-435768
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Bisherige und künftige Aufgaben der Personalabteilung im Unternehmen der DDR
Current and future tasks of the personnel department in East German enterprises
[collection article]
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Personalwirtschaftliche Probleme in DDR-Betrieben
Abstract "Der Übergang von der sozialistischen Planwirtschaft zur sozialen Marktwirtschaft muß auch mit einem Wandel von der "sozialistischen Kaderarbeit" zum Personalmanagement in marktwirtschaftlichen Unternehmen verbunden sein. Für die Herausarbeitung von Ansatzpunkten zur Neuorientierung der Personalarbe... view more
"Der Übergang von der sozialistischen Planwirtschaft zur sozialen Marktwirtschaft muß auch mit einem Wandel von der "sozialistischen Kaderarbeit" zum Personalmanagement in marktwirtschaftlichen Unternehmen verbunden sein. Für die Herausarbeitung von Ansatzpunkten zur Neuorientierung der Personalarbeit und Aufgabenstellung der Personalabteilung werden einerseits DDR-spezifische Veränderungen und Besonderheiten, die neue Anforderungen an die Personalarbeit in unternehmerisch arbeitenden Betrieben stellen, betrachtet und andererseits die bisherige Kaderpolitik, die Praxis der Kaderarbeit und Aufgaben der Kaderabteilung charakterisiert. Davon ausgehend werden einige Kriterien für die künftige Gestaltung der Personalarbeit, neu wahrzunehmende Aufgaben durch die Personalabteilung und Wandel und Spezifik einiger Kernfunktionen betrieblicher Personalarbeit unter den neuen Bedingungen skizziert." (Autorenreferat)... view less
Keywords
personnel administration; job characteristics; personnel policy; human resources planning; hiring; human resources development; personnel management; German Democratic Republic (GDR)
Classification
Human Resources Management
Collection Title
Personalwirtschaftliche Probleme in DDR-Betrieben
Editor
Eckardstein, Dudo von; Neuberger, Oswald; Scholz, Christian; Wächter, Hartmut; Weber, Wolfgang; Wunderer, Rolf
Document language
German
Publication Year
1990
Publisher
Hampp
City
München
Page/Pages
p. 41-51
Series
Zeitschrift für Personalforschung , Sonderheft
ISBN
3-924346-95-X
Status
Published Version; reviewed
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications