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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-430199
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Unbewusstes Diskriminieren - Sozialpsychologische Effekte und mögliche Lösungsansätze
[Sammelwerksbeitrag]
Abstract Frauen finden heute auf dem Arbeitsmarkt scheinbar optimale Ausgangsbedingungen. Sie genießen zahlreiche Förderprogramme und Gleichstellungsmaßnahmen, gleichzeitig wird verstärkt ein "weiblicher Führungsstil" nachgefragt. Vor diesem Hintergrund wird häufig angezweifelt, dass es Diskriminierungsproze... mehr
Frauen finden heute auf dem Arbeitsmarkt scheinbar optimale Ausgangsbedingungen. Sie genießen zahlreiche Förderprogramme und Gleichstellungsmaßnahmen, gleichzeitig wird verstärkt ein "weiblicher Führungsstil" nachgefragt. Vor diesem Hintergrund wird häufig angezweifelt, dass es Diskriminierungsprozesse sind, die Frauen vom Übergang in die Führungsebenen abhalten. Sozialpsychologische Studien zeigen allerdings, dass Diskriminierungsprozesse unbewusst stattfinden und somit auch unabhängig von der Befürwortung von Gleichstellung und Chancengleichheit auftreten können. Dies soll anhand einer Zusammenstellung einiger sozialpsychologischer Effekte verdeutlicht werden. Für die Praxis der Gleichstellungsmaßnahmen und -politik liefern diese Erkenntnisse wertvolle Implikationen und eine kritische Perspektive auf diejenigen Strategien, die die Nutzung geschlechtsspezifischer Eigenschaften fokussieren.... weniger
Thesaurusschlagwörter
Führungskraft; Stereotyp; geschlechtsspezifische Faktoren; Chancengleichheit; Frau; Diskriminierung; Personaleinstellung; Führungsstil
Klassifikation
Sozialpsychologie
Frauen- und Geschlechterforschung
Titel Sammelwerk, Herausgeber- oder Konferenzband
Gender- und Diversity-Management in der Forschung
Herausgeber
Klemisch, Michaela; Spitzley, Anne; Wilke, Jürgen
Konferenz
Konferenz "Gender- und Diversity-Management in der Forschung". Stuttgart, 2015
Sprache Dokument
Deutsch
Publikationsjahr
2015
Verlag
Fraunhofer Verl.
Erscheinungsort
Stuttgart
Seitenangabe
S. 52-59
ISBN
978-3-8396-0878-4
Status
Veröffentlichungsversion; begutachtet
Lizenz
Creative Commons - Namensnennung, Nicht kommerz., Keine Bearbeitung