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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-409803
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Qualifizierungsbedingungen und Trainingskonzepte für Führungskräfte zur Bewältigung des Wandels in Unternehmen
Qualification conditions and training concepts for executives to cope with change in enterprises
[Sammelwerksbeitrag]
Abstract "Systemwandel kann auf der betrieblichen Ebene nur dann erfolgreich bewältigt werden, wenn die Führungskräfte-Qualifikation diesen veränderten Anforderungen entspricht. Veränderungen in der Unternehmensorganiastion (z.B. Restrukturierung, Personalanpassung) haben automatisch Veränderungen bei den in... mehr
"Systemwandel kann auf der betrieblichen Ebene nur dann erfolgreich bewältigt werden, wenn die Führungskräfte-Qualifikation diesen veränderten Anforderungen entspricht. Veränderungen in der Unternehmensorganiastion (z.B. Restrukturierung, Personalanpassung) haben automatisch Veränderungen bei den individuellen Aufgabenstellungen zur Folge. Die Führungskräfte benötigen zur Bewältigung dieser neuen Anforderungen nicht nur besonderes Engagement, sie müssen sich darüber hinaus auch fachlich wie überfachlich weiterbilden. Qualifizierungsmaßnahmen sind nur dann sinnvoll, wenn sie tatsächlich zu einer Verbesserung der Aufgabenerfüllung beitragen. Trainingsprogramme für Führungskräfte müssen insofern gleichermaßen fachliche Inhalte vermitteln, wie auch im Führungs- und Verhaltensbereich praxisbezogene Hilfestellungen für die tägliche Arbeit geben. Wichtig ist hierbei, daß diese Trainingsprogramme die individuellen Schwächen und Defizite der Teilnehmer mit berücksichtigen und die dauerhafte Erreichung der Lernziele fördern. Im folgenden Beitrag werden Qualifizierungsnotwendigkeiten am Beispiel der neuen Bundesländer aufgezeigt und Trainingsprogramme exemplarisch an zwei Beispielen dargestellt." (Autorenreferat)... weniger
Thesaurusschlagwörter
Bundesrepublik Deutschland; Führungskraft; Programm; Qualifikation; berufliche Weiterbildung; Transformation; Arbeitsanforderung; Ausbildung; sozialer Wandel; neue Bundesländer; Systemveränderung
Klassifikation
Soziologie von Gesamtgesellschaften
Management
Titel Sammelwerk, Herausgeber- oder Konferenzband
Führung im Systemwandel : Untersuchungen zum Führungsverhalten beim Übergang von der Plan- in die Marktwirtschaft
Herausgeber
Rosenstiel, Lutz von
Sprache Dokument
Deutsch
Publikationsjahr
1994
Verlag
Hampp
Erscheinungsort
München
Seitenangabe
S. 191-214
ISBN
3-87988-105-7
Status
Veröffentlichungsversion; begutachtet
Lizenz
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung