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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-409308
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Soziale Beziehungen und Personalauswahl: eine empirische Studie über den Einfluß des kulturellen und sozialen Kapitals auf die Personalrekrutierung
Social relations and personnel selection: an empirical study of the influence of cultural and social capital on personnel recruitment
[monograph]
Abstract "Dieser Band verbindet in verschiedener Hinsicht Bereiche, die traditionell eher getrennt betrachtet werden: Im Rahmen soziologischer Lebensstiltheorien werden persönliche Beziehungen, informelle Kontakte und durch soziale Herkunft geprägte Charaktereigenschaften mit den betriebswirtschaftlichen Per... view more
"Dieser Band verbindet in verschiedener Hinsicht Bereiche, die traditionell eher getrennt betrachtet werden: Im Rahmen soziologischer Lebensstiltheorien werden persönliche Beziehungen, informelle Kontakte und durch soziale Herkunft geprägte Charaktereigenschaften mit den betriebswirtschaftlichen Personalauswahlverfahren und Einstellungsmechanismen in Unternehmen zusammengeführt. Vor diesem Hintergrund wird das Themengebiet durch Expertenaussagen aus Personalabteilungen nahmhafter Industrie- und Dienstleistungsunternehmen empirisch fundiert dargestellt, und so gelingt dem interdisziplinären Ansatz auch die immer wieder geforderte Verbindung zwischen theoretischer Lektüre und praktischer Anwendung. Nicht zuletzt die Äußerungen der Befragten machen das ansonsten diskret behandelte Thema - der Einsatz von 'Vitamin B' auf dem Arbeitsmarkt - zu einem aufschlußreichen wissenschaftlichen und dennoch bisweilen amüsanten Erfahrungsbericht. Angesichts aktueller Meldungen aus Politik und Wirtschaft dürfen sich wohl weder Personaler noch Bewerber diesem Themengebiet verschließen, und alle, die sich mit den Verhältnissen auf dem Arbeitsmarkt befassen, können sich von einer neuen Perspektive des Zugangs zur Erwerbsarbeit inspirieren lassen." (Autorenreferat)... view less
Keywords
personnel policy; cultural capital; service enterprise; hiring; manpower; social relations; social capital; social background; cultural factors; industrial enterprise; life style; theory; recruitment; social factors
Classification
Human Resources Management
General Sociology, Basic Research, General Concepts and History of Sociology, Sociological Theories
Occupational Research, Occupational Sociology
Method
qualitative empirical; empirical; theory formation; basic research
Document language
German
Publication Year
1998
Publisher
Hampp
City
München
Series
Praxis Sozialforschung, 1
ISBN
3-87988-282-7
Status
Published Version; reviewed
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications