Diversity Management in der Kanzlei

Oppermann, Anne-Gela

[Stellungnahme]

dc.contributor.author	Oppermann, Anne-Gela	de
dc.date.accessioned	2014-07-22T09:41:16Z
dc.date.available	2014-07-22T09:41:16Z
dc.date.issued	2014	de
dc.identifier.isbn	978-3-945139-11-0	de
dc.identifier.uri	http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/39282
dc.description.abstract	Diversity-Management befasst sich mit der Organisationsstruktur, zum Beispiel in einer Kanzlei. Das Ziel ist es, Vielfalt wertzuschätzen und Barrieren abzubauen, sodass sich alle Beschäftigten mit ihren Fähigkeiten einbringen können. Dadurch wird die Attraktivität der Kanzlei als Arbeitgeber erhöht und es können neue, vielfältige Mandantengruppen gewonnen werden. Die Handreichung führt in die Grundlagen des Diversity-Managements ein und soll Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sowie Personalverantwortliche befähigen, ihre Kanzlei auf die Umsetzung von Diversity zu überprüfen und Maßnahmen zur Optimierung zu ergreifen.	de
dc.language	de	de
dc.subject.ddc	Sociology & anthropology	en
dc.subject.ddc	Recht	de
dc.subject.ddc	Law	en
dc.subject.ddc	Soziologie, Anthropologie	de
dc.title	Diversity Management in der Kanzlei	de
dc.description.review	begutachtet	de
dc.description.review	reviewed	en
dc.publisher.country	DEU
dc.publisher.city	Berlin	de
dc.source.series	Handreichung / Anwaltschaft für Menschenrechte und Vielfalt
dc.subject.classoz	Recht	de
dc.subject.classoz	Organisationssoziologie, Militärsoziologie	de
dc.subject.classoz	Organizational Sociology	en
dc.subject.classoz	Law	en
dc.subject.thesoz	organizational development	en
dc.subject.thesoz	organizational culture	en
dc.subject.thesoz	managing diversity	en
dc.subject.thesoz	Unternehmenskultur	de
dc.subject.thesoz	Diversität	de
dc.subject.thesoz	Organisationsentwicklung	de
dc.subject.thesoz	Managing Diversity	de
dc.subject.thesoz	lawyer	en
dc.subject.thesoz	Rechtsanwalt	de
dc.subject.thesoz	diversity	en
dc.identifier.urn	urn:nbn:de:0168-ssoar-392826
dc.rights.licence	Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung	de
dc.rights.licence	Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications	en
ssoar.contributor.institution	Deutsches Institut für Menschenrechte	de
internal.status	formal und inhaltlich fertig erschlossen	de
internal.identifier.thesoz	10096151
internal.identifier.thesoz	10042250
internal.identifier.thesoz	10048215
internal.identifier.thesoz	10060810
internal.identifier.thesoz	10054370
dc.type.stock	monograph	de
dc.type.document	comment	en
dc.type.document	Stellungnahme	de
dc.source.pageinfo	18	de
internal.identifier.classoz	40101
internal.identifier.classoz	10207
internal.identifier.document	27
dc.contributor.corporateeditor	Deutsches Institut für Menschenrechte
internal.identifier.corporateeditor	410
internal.identifier.ddc	340
internal.identifier.ddc	301
dc.description.pubstatus	Published Version	en
dc.description.pubstatus	Veröffentlichungsversion	de
internal.identifier.licence	3
internal.identifier.pubstatus	1
internal.identifier.review	2
internal.identifier.series	847
dc.subject.classhort	40100	de
dc.source.edition	2. Aufl.	de
internal.pdf.version	1.5
internal.pdf.valid	false
internal.pdf.wellformed	false
internal.check.abstractlanguageharmonizer	CERTAIN
internal.check.languageharmonizer	CERTAIN_RETAINED

Dateien zu dieser Ressource

Name:: ssoar-2014-oppermann-Diversity ...
Größe:: 1.352 MB
Format:: PDF

Öffnen

Das Dokument erscheint in:

Organisationssoziologie, Militärsoziologie
Organizational Sociology
Recht
Law

Zur Kurzanzeige