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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-38385
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Managing Diversity und Gender Mainstreaming: ein Konzeptvergleich
Managing diversity and gender mainstreaming: a comparison of concepts
[journal article]
Abstract Seit einiger Zeit wird - vor allem von engagierten Praktikerinnen - beim Thema Chancengleichheit die Frage aufgeworfen, ob ein Fokus auf 'Gender' überhaupt noch zeitgemäß ist, und es wird gefordert, 'Gender' durch 'Diversity' bzw. Gender Mainstreaming (GM) durch Managing Diversity (MD) zu ersetzen. ... view more
Seit einiger Zeit wird - vor allem von engagierten Praktikerinnen - beim Thema Chancengleichheit die Frage aufgeworfen, ob ein Fokus auf 'Gender' überhaupt noch zeitgemäß ist, und es wird gefordert, 'Gender' durch 'Diversity' bzw. Gender Mainstreaming (GM) durch Managing Diversity (MD) zu ersetzen. Die Autorin stellt vor diesem Hintergrund beide Ansätze zunächst kurz vor, um anschließend einen Konzeptvergleich vorzunehmen. Ob in einer Organisation GM oder MD umgesetzt wird, ist nach ihrer Einschätzung letztlich eine politische Entscheidung und insbesondere auch eine Frage der Akzeptanz der Beteiligten und Betroffenen. Erfahrungen in Unternehmen und Organisationen zeigen, dass MD geeignet ist, einen größeren Personenkreis anzusprechen, und dass von Führungskräften privatwirtschaftlicher Unternehmen MD als modernes Managementkonzept angesehen wird, während GM eher mit Verwaltung und Bürokratie in Verbindung gebracht wird und oftmals überwiegend negative Assoziationen hervorruft. (ICI2)... view less
Keywords
gender relations; organizations; discourse; managing diversity; equal opportunity; gender mainstreaming; gender; implementation; administration; enterprise; politics; economy; conception
Classification
Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies
Document language
German
Publication Year
2004
Page/Pages
p. 367-376
Journal
Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 27 (2004) 4
Status
Published Version; reviewed
Licence
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