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@book{ Struck2014,
title = {Bonuszahlungen an Manager: Gerechtigkeitsurteile und
betriebliche Folgewirkungen},
author = {Struck, Olaf and Dütsch, Matthias and Gückelhorn, Cathrin and Hay, Sabrina and Stephan, Gesine},
year = {2014},
series = {Working Paper / Universität Bamberg, Professur für Arbeitswissenschaft},
pages = {31},
volume = {12},
address = {Bamberg},
publisher = {Universität Bamberg, Fak. Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Professur für Arbeitswissenschaft},
urn = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-381960},
abstract = {Gut 50% der Beschäftigten beurteilen Bonuszahlungen an Geschäftsführer in ihrem Unternehmen als ungerecht. Dies zeigt eine neue repräsentative Befragung, die diesem Aufsatz zugrunde liegt. Ziel der Befragung ist es zu ermitteln, welches die Ursachen dafür sind, dass Bonuszahlungen als gerecht oder als ungerecht beurteilt werden. Zudem wurde gefragt, ob und unter welchen Bedingungen Bonuszahlungen zu (negativen) innerbetrieblichen Folgewirkungen, wie etwa Kooperationsverweigerung mit der Geschäftsführung oder Verringerung der Arbeitsmotivation, führt? Verdeutlicht wird, insbesondere Verteilungskriterien wie die Höhe der Bonuszahlungen und Kriterien der Beitragsgerechtigkeit beeinflussen die Gerechtigkeitsurteile und die innerbetrieblich beobachteten Folgewirkungen, nicht jedoch Merkmale der sogenannten Verfahrensgerechtigkeit wie Informiertheit oder Mitwirkungsmöglichkeiten.},
keywords = {soziale Norm; justice; Lohnpolitik; attitude; wage policy; manager; Manager; Verteilungsgerechtigkeit; distributive justice; salary; Verhaltensänderung; behavior modification; Mitarbeiter; social norm; Gehalt; Gerechtigkeit; co-worker; Einstellung}}