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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-359479
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Reorganisation des Managements: Mythos und Realität des "Intrapreneurs"
The reorganisation of management: myth and reality of the 'intrapreneur'
[journal article]
Abstract "Die Reorganisation von Unternehmen nach dem Modell der „marktgesteuerten
Dezentralisation“ und des „internen Unternehmertums“ bewirkt weitreichende Veränderungen
der Rollen und des Status von Führungskräften. Die referierte Studie
zeigt das beträchtliche Ausmaß, in dem Verantwortlichkeiten und E... view more
"Die Reorganisation von Unternehmen nach dem Modell der „marktgesteuerten
Dezentralisation“ und des „internen Unternehmertums“ bewirkt weitreichende Veränderungen
der Rollen und des Status von Führungskräften. Die referierte Studie
zeigt das beträchtliche Ausmaß, in dem Verantwortlichkeiten und Entscheidungsbefugnisse
auch auf die unteren und mittleren Führungsebenen ausgeweitet werden.
Für eine relevante Minderheit sind die Reorganisationen aber auch mit der Verschärfung
des Kompetenz-Verantwortung-Dilemmas verbunden. Darüber hinaus beeinträchtigt
die Reorganisation auch für diejenigen, die zunächst als „Gewinner“ dastehen,
die bisherige Sicherheit des Arbeitsplatzes und der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das neue Leitbild des Intrapreneurs wird deshalb bei weitem
nicht so positiv aufgenommen, wie das in der Beraterliteratur propagierte euphorische
Bild suggeriert, vielmehr dominiert Verunsicherung." (Autorenreferat)... view less
"The reorganization of companies following the model of ‘market driven decentralization’
and ‘intrapreneurship’ has far-reaching effects on roles and status of
managers. The empirical study presented here, confirms the considerable shift of responsibilities
and competencies to the middle and lowe... view more
"The reorganization of companies following the model of ‘market driven decentralization’
and ‘intrapreneurship’ has far-reaching effects on roles and status of
managers. The empirical study presented here, confirms the considerable shift of responsibilities
and competencies to the middle and lower levels of management. However,
a significant minority of managers is facing an increasing competenceresponsibility
dilemma. Moreover, the reorganization is reducing the previous job
security and career opportunities even for those who might at first glance be considered
as ‘winners’. The new model of the ‘intrapreneur’ encounters a much less positive
response than the euphoric picture propagated by the consulting literature
might suggest. Instead feelings of insecurity prevail." (author's abstract)... view less
Keywords
reorganization; decentralization; executive; Federal Republic of Germany
Classification
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Free Keywords
Intrapreneur
Document language
German
Publication Year
1998
Page/Pages
p. 101-117
Journal
Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 5 (1998) 1
ISSN
0943-2779
Status
Published Version; peer reviewed
Licence
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