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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-351134
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Strukturwandel, Verbandsabstinenz, Tarifflucht: zur Lage der Unternehmen und Arbeitgeberverbände im ostdeutschen verarbeitenden Gewerbe
[journal article]
Abstract "Im Kontext der am Start der ostdeutschen Transformation vorgenommenen wirtschaftspolitischen
Richtungsentscheidungen erwies sich die flächentarifvertragliche
Normierung von Arbeits- und Entlohnungsbedingungen für die Arbeitgeberverbände
als organisationspolitisch dysfunktional, weil sie der Diff... view more
"Im Kontext der am Start der ostdeutschen Transformation vorgenommenen wirtschaftspolitischen
Richtungsentscheidungen erwies sich die flächentarifvertragliche
Normierung von Arbeits- und Entlohnungsbedingungen für die Arbeitgeberverbände
als organisationspolitisch dysfunktional, weil sie der Differenzierung betriebswirtschaftlicher
Kostenbedingungen und Interessenlagen im rasanten Strukturwandel
nicht gerecht werden konnte. Anhand der Ergebnisse einer Befragung ostdeutscher
Unternehmen werden in dem Beitrag die erheblichen Rekrutierungs- und Loyalitätsprobleme
der Verbände diskutiert. Die dargestellten Befunde zur sog. Verbandsabstinenz
und Tarifflucht zeigen zum einen, daß Organisationsbereitschaft und Tarifvertragstreue
in hohem Maße vom Eigentumsstatus und der Belegschaftsstärke der Unternehmen
abhängen. Zum anderen verweisen sie auf zwischen Ost- und Westdeutschland
bestehende Differenzen der Institutionengeltung." (Autorenreferat)... view less
"In the context of the basic economic policy decisions taken at the start of
East German transformation, the industry-wide collective agreements on wages
and working conditions proved economically inadequate and detrimental for
membership recruitment by employers associations. This is because, du... view more
"In the context of the basic economic policy decisions taken at the start of
East German transformation, the industry-wide collective agreements on wages
and working conditions proved economically inadequate and detrimental for
membership recruitment by employers associations. This is because, during the
period of accelerated industrial change, individual firms faced increasingly varied
economic situations, giving rise to a diversity of interests. Based upon the results
of a survey of East German firms, this paper discusses the severe problems of recruitment
and retention for the associations. A statistical analysis of industrial change in
East Germany shows that resignations from employer organisations and failure to
apply wage agreements by East German firms depend on both ownership type and establishment
size. It also points to the differences in the acceptance of institutions
between East and West Germany." (author's abstract)... view less
Keywords
structural change; New Federal States; Federal Republic of Germany; entrepreneurs' association; employers' association; union and employers' representatives; collective agreement; industrywide collective bargaining agreement; transformation; degree of organization; wage policy; industrial relations; conciliation of interests; finishing industry; autonomy in negotiating wages
Classification
Organizational Sociology
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Method
empirical
Document language
German
Publication Year
1996
Page/Pages
p. 134-153
Journal
Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 3 (1996) 2
ISSN
0943-2779
Status
Published Version; peer reviewed
Licence
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