Volltext herunterladen
(69.06 KB)
Zitationshinweis
Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgenden Persistent Identifier (PID):
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-346263
Export für Ihre Literaturverwaltung
Arbeitsbeziehungen und Gerechtigkeit: Stand und Perspektiven der empirischen Forschung
Labor relations and social justice: state of the art and perspectives forempirical research
[Zeitschriftenartikel]
Abstract "Dieser Aufsatz gibt zunächst einen Überblick über die wichtigsten Konzepte und Ergebnisse der organisationspsychologischen und -soziologischen Gerechtigkeitsforschung, soweit sie Arbeitsbeziehungen zum Gegenstand haben. Da sich die bisherige Forschung vorwiegend auf Konflikte zwischen dem einzelnen... mehr
"Dieser Aufsatz gibt zunächst einen Überblick über die wichtigsten Konzepte und Ergebnisse der organisationspsychologischen und -soziologischen Gerechtigkeitsforschung, soweit sie Arbeitsbeziehungen zum Gegenstand haben. Da sich die bisherige Forschung vorwiegend auf Konflikte zwischen dem einzelnen Beschäftigten und dem Unternehmen konzentriert, wird daran anschließend ein konzeptioneller Vorschlag zur Analyse kollektiver Industrieller Beziehungen unterbreitet. Demnach sollten Gerechtigkeitsprobleme auf den vier arbeitspolitischen Ebenen der Gesetzgebung, der Tarifpolitik, der betrieblichen Mitbestimmung sowie der Arbeitsgruppe auf dem shop floor analysiert werden." (Autorenreferat)... weniger
"The article presents the main concepts and empirical results of justice research within the Psychology and Sociology of Organizations concerning labor relations. As contemporary research solely focuses on conflicts between the individual worker and the firm, a collective perspective is developed. I... mehr
"The article presents the main concepts and empirical results of justice research within the Psychology and Sociology of Organizations concerning labor relations. As contemporary research solely focuses on conflicts between the individual worker and the firm, a collective perspective is developed. It is argued that conflicts of justice should be analyzed on the four industrial relations levels: Legislation, collective bargaining, co-determination, and work group on the shop floor." (author's abstract)... weniger
Thesaurusschlagwörter
Organisationspsychologie; Organisationssoziologie; Forschungsstand; Gerechtigkeit; Forschung; Arbeitsbeziehungen; betriebliche Sozialordnung; industrielle Beziehungen; Gesetzgebung; Arbeitsrecht; Tarifpolitik; Mitbestimmung; Betrieb
Klassifikation
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Methode
deskriptive Studie
Sprache Dokument
Deutsch
Publikationsjahr
2003
Seitenangabe
S. 472-490
Zeitschriftentitel
Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 10 (2003) 4
ISSN
0943-2779
Status
Veröffentlichungsversion; begutachtet (peer reviewed)
Lizenz
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung