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Occupational upgrading and the business cycle in West Germany
[working paper]
Corporate Editor
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)
Abstract "Die berufliche Qualifikationsstruktur ist konjunkturabhängig, wenn Arbeitgeber ein
zu geringes Angebot von Arbeitskräften mit einer Senkung der Einstellungs- und
Qualifikationsstandards beantworten. Die Bedeutung von Einstellungsstandards
für Anpassungsprozesse auf dem Arbeitsmarkt wurde von Red... view more
"Die berufliche Qualifikationsstruktur ist konjunkturabhängig, wenn Arbeitgeber ein
zu geringes Angebot von Arbeitskräften mit einer Senkung der Einstellungs- und
Qualifikationsstandards beantworten. Die Bedeutung von Einstellungsstandards
für Anpassungsprozesse auf dem Arbeitsmarkt wurde von Reder (1955) in die
theoretische Diskussion eingeführt und von Mortensen (1970) formal im Rahmen
eines suchtheoretischen Modellrahmens untersucht. Devereux (2002) implementiert
empirische Tests für diese Theorien und findet mit U.S.-Daten Evidenz für
diese Modelle. Wir replizieren seine Analyse mit deutschen Registerdaten. Trotz
der institutionellen Unterschiede zwischen beiden Ländern, finden wir in Bezug auf
die berufliche Qualifikation für Deutschland etwas geringere, aber qualitativ sehr
ähnliche Effekte der Konjunktur." [Autorenreferat]... view less
The occupational skill structure depends on the business cycle if employers respond
to shortages of applicants during upturns by lowering their hiring standards.
The notion and relevance of hiring standards adjustment was advanced by Reder
(1955) and investigated formally in a search-theoretic fr... view more
The occupational skill structure depends on the business cycle if employers respond
to shortages of applicants during upturns by lowering their hiring standards.
The notion and relevance of hiring standards adjustment was advanced by Reder
(1955) and investigated formally in a search-theoretic framework by Mortensen
(1970). Devereux (2002) implements empirical tests for these theories and finds
affirmative evidence for the U.S labour market. We replicate his analysis using
German employment register data. Regarding the occupational skill composition
we obtain somewhat lower but qualitatively similar responses to the business cycle
despite of well known institutional differences between the U.S. and German labour
market. The responsiveness of occupational composition wages to the business
cycle is considerably lower in Germany. [auhtor's abstract]... view less
Keywords
economic trend; wage policy; old federal states; qualification; labor market theory; Federal Republic of Germany; structure of qualification; staffing; available workers; labor market research; occupation
Classification
Labor Market Research
Document language
English
Publication Year
2009
City
Nürnberg
Page/Pages
36 p.
Series
IAB Discussion Paper: Beiträge zum wissenschaftlichen Dialog aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 2/2009
Status
Published Version; reviewed
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications
Data providerThis metadata entry was indexed by the Special Subject Collection Social Sciences, USB Cologne