Employment effects of centralization in wage setting in a median voter model

Abstract

Die meisten Modelle über die Zentralisierung der Lohnfindung beruhen auf der Annahme identischer Unternehmen. Diese Annahme steht in starkem Widerspruch zu informellen Statements gegen die Zentralisierung, welche auf dem Argument basieren, dass Unternehmen heterogen sind und deren Gleichbehandlung durch die Gewerkschaften daher ineffizient ist. Der Autor analysiert einen Aspekt dieser Debatte auf der Grundlage eines 'median-voter'-Modells mit heterogenen Unternehmen und findet keine eindeutig negativen Beschäftigungseffekte. Er hält es für unmöglich zu prüfen, unter welchen Bedingungen derartige Effekte eintreffen. Explorative Untersuchungen der Größenordnung der implizierten Effekte zeigen, dass diese nur bemerkenswert sind, wenn die Unternehmen sich stark unterscheiden. (IAB)

"Most models on centralization in wage setting rest on the assumption of identical firms. This stands in sharp contrast to informal statements against centralization wich rest on the argument that firms are heterogenous and that equal treatment of firms by unions must therefore be ineffcient. We analyse one aspect of this debate in the framework of a median voter model with heterogenous firms but we don't find unique negative employment effects. It may be cumbersome or even impossible to check whether the conditions for unique effects are met. Explorative investigations of the magnitude of the implied effects show however, that they are noteworthy only if differences between firms are large." (author's abstract)