Fach- und Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen: Bedarf, Rekrutierung, Bindung ; Ergebnisse einer Befragung im Dienstleistungs- und verarbeitenden Gewerbe 2007

Bluhm, Katharina; Demmler, Peter; Martens, Bernd; Trappmann, Vera

[working paper]

dc.contributor.author	Bluhm, Katharina	de
dc.contributor.author	Demmler, Peter	de
dc.contributor.author	Martens, Bernd	de
dc.contributor.author	Trappmann, Vera	de
dc.date.accessioned	2012-05-29T13:16:00Z	de
dc.date.accessioned	2012-08-29T23:10:20Z
dc.date.available	2012-08-29T23:10:20Z
dc.date.issued	2008	de
dc.identifier.uri	http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/29973
dc.description.abstract	"Seit mehreren Jahren zeichnet sich auf dem deutschen Arbeitsmarkt eine Verknappung von Fachkräften ab. Ziel der Studie ist es, dieses Problem für den bisher nur wenig untersuchten Markt für Führungskräfte zu beleuchten. Hierzu wurden Fragen des Bedarfs sowie der Rekrutierung und Bindung von akademischen Fach- und Führungskräften in mittelgroßen Unternehmen untersucht. Ein genereller Mangel an Führungskräften konnte hierbei nicht festgestellt werden. Immerhin 97% der Unternehmen konnten ihren Bedarf an Führungskräften vollständig (78%) oder zumindest teilweise (19%) decken. Allerdings bewertete mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen die eigenen Möglichkeiten der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften als schlecht bis sehr schlecht. Hierbei lassen sich nach wie vor nennenswerte Ost-West-Unterschiede feststellen." (Autorenreferat)	de
dc.language	de	de
dc.subject.ddc	Wirtschaft	de
dc.subject.ddc	Economics	en
dc.title	Fach- und Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen: Bedarf, Rekrutierung, Bindung ; Ergebnisse einer Befragung im Dienstleistungs- und verarbeitenden Gewerbe 2007	de
dc.source.volume	6/2008	de
dc.publisher.country	DEU
dc.publisher.city	Jena	de
dc.source.series	Working Papers: Economic Sociology Jena	de
dc.subject.classoz	Human Resources Management	en
dc.subject.classoz	Personalwesen	de
dc.subject.classoz	Management Science	en
dc.subject.classoz	Management	de
dc.subject.thesoz	personnel policy	en
dc.subject.thesoz	Führungskraft	de
dc.subject.thesoz	Berufsverlauf	de
dc.subject.thesoz	Rekrutierung	de
dc.subject.thesoz	Qualifikation	de
dc.subject.thesoz	Mittelstand	de
dc.subject.thesoz	Arbeitskräfteangebot	de
dc.subject.thesoz	manager	en
dc.subject.thesoz	human resources development	en
dc.subject.thesoz	qualification	en
dc.subject.thesoz	Professionalisierung	de
dc.subject.thesoz	job history	en
dc.subject.thesoz	Personalentwicklung	de
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dc.subject.thesoz	labor market	en
dc.subject.thesoz	Arbeitsmarkt	de
dc.subject.thesoz	middle class	en
dc.subject.thesoz	executive	en
dc.subject.thesoz	Manager	de
dc.subject.thesoz	Karriere	de
dc.subject.thesoz	enterprise	en
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dc.subject.thesoz	recruitment	en
dc.subject.thesoz	career	en
dc.subject.thesoz	Personalpolitik	de
dc.identifier.urn	urn:nbn:de:0168-ssoar-299730	de
dc.date.modified	2012-06-12T11:30:00Z	de
dc.rights.licence	Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung	de
dc.rights.licence	Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications	en
ssoar.greylit	f	de
ssoar.gesis.collection	SOLIS;ADIS	de
ssoar.contributor.institution	USB Köln	de
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dc.type.stock	monograph	de
dc.type.document	Arbeitspapier	de
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dc.source.pageinfo	22
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dc.contributor.corporateeditor	Universität Jena, Fak. für Sozial- und Verhaltenswissenschaften, Institut für Soziologie Lehrstuhl für Arbeits-, Industrie- und Wirtschaftssoziologie	de
internal.identifier.corporateeditor	342	de
internal.identifier.ddc	330
dc.subject.methods	empirisch	de
dc.subject.methods	empirisch-quantitativ	de
dc.subject.methods	empirical	en
dc.subject.methods	quantitative empirical	en
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internal.identifier.methods	4
internal.identifier.methods	6
internal.identifier.series	620	de
internal.check.abstractlanguageharmonizer	CERTAIN
internal.check.languageharmonizer	CERTAIN_RETAINED

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Name:: ssoar-2008-bluhm_et_al-fach-_u ...
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