Divergierende Qualifikationserwartungen in der Schweizerischen Arbeitswelt: nationale und regionale Determinanten

Geser, Hans

[working paper]

dc.contributor.author	Geser, Hans	de
dc.date.accessioned	2012-05-24T09:25:00Z	de
dc.date.accessioned	2012-08-29T22:20:59Z
dc.date.available	2012-08-29T22:20:59Z
dc.date.issued	2006	de
dc.identifier.uri	http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/29478
dc.description.abstract	Inhalt: 1. Einleitung; 2. Methodik des Projekts und empirische Daten; 3. Empirische Ergebnisse; 3.1 Umweltbedingungen und Strukturmerkmale der Unternehmen; 3.2 Individuelle Rollen- und Qualifikationsmerkmale; 3.3 Die Nachfrage nach individuellen Persönlichkeits- und Rollenqualifikationen; 4. Schlussfolgerungen.	de
dc.language	de	de
dc.subject.ddc	Wirtschaft	de
dc.subject.ddc	Sociology & anthropology	en
dc.subject.ddc	Economics	en
dc.subject.ddc	Soziologie, Anthropologie	de
dc.title	Divergierende Qualifikationserwartungen in der Schweizerischen Arbeitswelt: nationale und regionale Determinanten	de
dc.publisher.country	CHE
dc.publisher.city	Zürich	de
dc.subject.classoz	Human Resources Management	en
dc.subject.classoz	Organisationssoziologie, Militärsoziologie	de
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dc.subject.thesoz	Schweiz	de
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dc.subject.thesoz	Unternehmen	de
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dc.identifier.urn	urn:nbn:de:0168-ssoar-294789	de
dc.date.modified	2012-07-20T15:57:00Z	de
dc.rights.licence	Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung	de
dc.rights.licence	Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications	en
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dc.contributor.corporateeditor	Universität Zürich, Philosophische Fakultät, Soziologisches Institut	de
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dc.subject.methods	empirisch	de
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Name:: ssoar-2006-geser-divergierende ...
Size:: 120.0Kb
Format:: PDF

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Organisationssoziologie, Militärsoziologie
Organizational Sociology
Personalwesen
Human Resources Management

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