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@incollection{ Hiller2006,
title = {Organisierte kulturelle Differenzen},
author = {Hiller, Petra},
editor = {Rehberg, Karl-Siegbert},
year = {2006},
booktitle = {Soziale Ungleichheit, kulturelle Unterschiede: Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in München. Teilbd. 1 und 2},
pages = {3225-3234},
address = {Frankfurt am Main},
publisher = {Campus Verl.},
isbn = {3-593-37887-6},
urn = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-143002},
abstract = {"Eine in der Organisationssoziologie prominent gewordene Sichtweise auf Organisationen ist mit dem Begriff 'Organisationskultur' verbunden. Was man als 'verschieden' beobachten kann, lässt sich in dieser Perspektive als Reproduktion kultureller Unterscheidungen beschreiben - als Mechanismus der Ausdifferenzierung von Organisationen. Von anhaltendem Interesse ist dabei die Frage, auf welche Weise sich das, was hier mit 'Kultur' umschrieben wird, in eine Theorie der Organisation einarbeiten lässt. Der Vorschlag der Verfasserin besteht darin, den Zugriff über kulturelle kognitive Schemata zu wählen. Man landet dann bei einer wissenssoziologischen Neubeschreibung der Organisation, die auf die unentscheidbaren Voraussetzungen des Entscheidens rekurriert." (Autorenreferat)},
keywords = {organizational culture; culture; cultural factors; organizations; Organisationskultur; Kultur; Organisationen; kulturelle Faktoren}}