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Industrial relations in east Germany: between single-mindedness and paternalism
[working paper]

dc.contributor.authorSchroeder, Wolfgangde
dc.date.accessioned2010-06-10T15:01:00Zde
dc.date.accessioned2012-08-29T22:18:45Z
dc.date.available2012-08-29T22:18:45Z
dc.date.issued2000de
dc.identifier.urihttp://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/11581
dc.description.abstract"Neben der Europäisierung der Politik und der Globalisierung der Ökonomie ist die Wiedervereinigung eine weitere große Herausforderung für das deutsche Modell industrieller Beziehungen. Anhand der Folie des 'Modell Deutschland-Ansatzes' wird geprüft, wie sich die Ausdehnung der Tarifautonomie auf die fünf neuen Länder bei den Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden und in der Tarifpolitik auswirkt (1990-2000). Untersucht wird dies am Beispiel der Metall- und Elektroindustrie, dem größten und einflussreichsten industriellen Sektor der Bundesrepublik. Zentrale These: Ostdeutschland ist trotz vieler Abweichungen, die vor allem mit der klein- und mittelständischen Industriestruktur zusammenhängen, kein Laboratorium, in dem ein neues Muster industrieller Beziehungen entsteht, das den historisch gewachsenen Pfad des westdeutschen Modells verlässt. Zukünftig wird es jedoch mehr regionale Abweichungen und Differenzen zwischen Zentrum und Peripherie geben, ohne dass die Einbindung in einen gemeinsamen institutionellen Kontext aufgegeben wird." (Autorenreferat)de
dc.description.abstract"Beside 'Europeanisation' of politics and globalisation of the economy, reunification of Germany is another challenge for the German model of industrial relations. Using the German model approach, this paper investigates the impact and consequences of territorial extension of free collective bargaining to the five new Länder on the policies of trade unions and employers' associations (1990-2000). Analyses focus on the metal and electric industries, the largest and most influential industrial sector in German economy. The main thesis pursued is that East Germany is not a laboratory producing new patterns of labour relations which will pass by the traditional German model. This is true despite the many differences between East and West which result from the differences in industrial structure (more small and medium-sized enterprises). Quite certain, these regional differences and deviations between 'centre' and 'periphery' will increase. They will not, however, challenge the embededdness of labour relations in East and West in a common institutional context." (author's abstract)en
dc.languagedede
dc.subject.ddcSociology & anthropologyen
dc.subject.ddcSozialwissenschaften, Soziologiede
dc.subject.ddcSocial sciences, sociology, anthropologyen
dc.subject.ddcSoziologie, Anthropologiede
dc.titleIndustrielle Beziehungen in Ostdeutschland: zwischen Eigensinn und Paternalismusde
dc.title.alternativeIndustrial relations in east Germany: between single-mindedness and paternalismen
dc.identifier.urlhttp://skylla.wz-berlin.de/pdf/2000/iii00-203.pdfde
dc.identifier.urlhttp://bibliothek.wzb.eu/pdf/2001/iii00-203.pdfde
dc.source.volume00-203de
dc.publisher.countryDEU
dc.publisher.cityBerlinde
dc.source.seriesVeröffentlichung / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Sozialer Wandel, Institutionen und Vermittlungsprozesse, Abteilung Institutionen und sozialer Wandelde
dc.subject.classozIndustrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungende
dc.subject.classozSociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relationsen
dc.subject.classozEinkommenspolitik, Lohnpolitik, Tarifpolitik, Vermögenspolitikde
dc.subject.classozIncome Policy, Property Policy, Wage Policyen
dc.subject.thesozElektroindustriede
dc.subject.thesozBundesrepublik Deutschlandde
dc.subject.thesozTarifpartnerde
dc.subject.thesozTarifpolitikde
dc.subject.thesozindustrial relationsen
dc.subject.thesozTarifautonomiede
dc.subject.thesozindustrielle Beziehungende
dc.subject.thesozmetal industryen
dc.subject.thesozunion and employers' representativesen
dc.subject.thesozautonomy in negotiating wagesen
dc.subject.thesozFederal Republic of Germanyen
dc.subject.thesozconflict managementen
dc.subject.thesozneue Bundesländerde
dc.subject.thesozKonfliktregelungde
dc.subject.thesozelectrical industryen
dc.subject.thesozMetallindustriede
dc.subject.thesozLabor-Management Relations Acten
dc.subject.thesozwage scale policyen
dc.subject.thesozNew Federal Statesen
dc.subject.thesozBetriebsverfassungsgesetzde
dc.identifier.urnurn:nbn:de:0168-ssoar-115819de
dc.date.modified2010-07-05T16:05:00Zde
dc.rights.licenceDeposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitungde
dc.rights.licenceDeposit Licence - No Redistribution, No Modificationsen
ssoar.greylittde
ssoar.gesis.collectionSOLIS;ADISde
ssoar.contributor.institutionUSB Kölnde
internal.status3de
internal.identifier.thesoz10037691
internal.identifier.thesoz10037538
internal.identifier.thesoz10037571
internal.identifier.thesoz10040107
internal.identifier.thesoz10049492
internal.identifier.thesoz10038994
internal.identifier.thesoz10045716
internal.identifier.thesoz10058452
internal.identifier.thesoz10047192
internal.identifier.thesoz10036177
dc.type.stockmonographde
dc.type.documentArbeitspapierde
dc.type.documentworking paperen
dc.rights.copyrightfde
dc.source.pageinfo29
internal.identifier.classoz11004
internal.identifier.classoz10204
internal.identifier.document3
dc.contributor.corporateeditorWissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbHde
internal.identifier.corporateeditor381de
internal.identifier.ddc300
internal.identifier.ddc301
dc.subject.methodsdescriptive studyen
dc.subject.methodsdeskriptive Studiede
dc.description.pubstatusPublished Versionen
dc.description.pubstatusVeröffentlichungsversionde
internal.identifier.licence3
internal.identifier.methods2
internal.identifier.pubstatus1
internal.identifier.series579de
internal.check.abstractlanguageharmonizerCERTAIN
internal.check.languageharmonizerCERTAIN_RETAINED


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