Digitales Präsenzverhalten: Konzeptvorstellung und erste explorative Analysen

Abstract

Dank digitaler Technologien können Beschäftigte auch dann "präsent" sein, wenn sie nicht vor Ort arbeiten. Der vorliegende Beitrag schlägt das Konzept des digitalen Präsenzverhaltens mit den theoretisch hergeleiteten Facetten digitale Verfügbarkeit, Sichtbarkeit, Vortäuschung, Multitasking und Teilhabe vor. Deskriptive Ergebnisse auf Basis von repräsentativen Daten von Beschäftigten im Homeoffice illustrieren die Ambivalenz und Ungleichheiten, die mit digitalen Technologien und ihrer Nutzung zur Herstellung von digitaler Präsenz verbunden sind.

Thanks to digital technologies, employees can be "present" even when they are not working on site. This article proposes the concept of digital presence behavior with the theoretically derived facets of digital availability, visibility, faking, multitasking and inclusion. Descriptive results based on representative data from employees working from home illustrate the ambivalence and inequalities associated with digital technologies and their use to establish digital presence.