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Personalwesen
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Rezension: Stotz, Waldemar / Wedel-Klein, Anne (2013): Employer Branding. Mit Strategie zum bevorzugten Arbeitgeber [Rezension]
Quelle: interculture journal: Online-Zeitschrift für interkulturelle Studien, 14 (2015) 24. S.77-80
Buchbesprechung zu: Martin Kleinmann (1997): Assessment- Center. Stand der Forschung - Konsequenzen für die Praxis. Göttingen: Hogrefe [Rezension]
Quelle: Journal für Psychologie, (1999) 4. S.90-93
Rezension: Riedel, Tim (2015): Internationale Personalauswahl. Wie wir die Richtigen erkennen, auch wenn sie anders sind als wir [Rezension]
Quelle: interculture journal: Online-Zeitschrift für interkulturelle Studien, 17 (2017) 27/28. S.155-158
Rezension zu: Rudolph, Hedwig; Okech Jana, 2004: Wer andern einen Rat erteilt ... Wettbewerbsstrategien und Personalpolitiken von Unternehmensberatungen in Deutschland. Berlin: Edition Sigma [Rezension]
Quelle: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 27 (2004) 3. S.341-343
Rezension zu: Wolfgang Clemens, 2001: Ältere Arbeitnehmer im sozialen Wandel. Von der verschmähten zur gefragten Humanressource? Opladen: Leske + Budrich [Rezension]
Quelle: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 26 (2003) 3. S.331-333
Rezension: Barmeyer, Christoph I./ Bolten, Jürgen (2010): Interkulturelle Personal- und Organisationsentwicklung: Methoden, Instrumente und Anwendungsfälle [Rezension]
Quelle: interculture journal: Online-Zeitschrift für interkulturelle Studien, 11 (2012) 17. S.97-99
Rezension: Claude-Hélène Mayer, Christian Boness, Alexander Thomas 2004: Beruflich in Südafrika: Trainingsprogramm für Manager, Fach- und Führungskräfte [Rezension]
Quelle: Afrika Spectrum, 40 (2005) 2. S.351-352