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Management Science
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Partizipation, Arbeitszufriedenheit und Belastung von Unternehmensberatern: empirische Befunde zu den Auswirkungen der Arbeit in wissensintensiven Arbeitsformen [journal article]
Source: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 17 (2010) 1. p.73-101
Normsetzung in politischen Marktarenen: (sub-)politische Steuerung durch öffentliche Aushandlungsprozesse [journal article]
Source: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik, 12 (2011) 1. p.48-70
Der Stakeholderdialog zwischen Regulierung und Rhetorik: eine empirische Studie der dargestellten Dialogorientierung in deutschen und dänischen Geschäftsberichten [journal article]
Source: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik, 12 (2011) 1. p.87-103
Zum Verhältnis Unternehmensethik und Controlling [journal article]
Source: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik, 5 (2004) 1. p.55-76
Ethical management systems for not-for-profit organizations [journal article]
Source: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik, 10 (2009) 1. p.132-146
Stakeholdermanagement: ein monologisches oder dialogisches Verfahren? [journal article]
Source: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik, 3 (2002) 1. p.77-98
Management contra "Neue Managementkonzepte"? Gleichzeitig Anmerkungen zur betriebspolitisch marginalisierten Bedeutung von Sprecherausschüssen in Reorganisationsprozessen [journal article]
Source: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 1 (1994) 1. p.62-90
'Soft' Deviance or Erosion: The Forming of Organizational Culture [journal article]
Source: Sociologický časopis / Czech Sociological Review, 6 (1998) 1. p.25-42
Von rhetorischer zu organisationaler Realität? Die globale Standardisierung von Unternehmensverantwortung als diskursiver Aushandlungsprozess [journal article]
Source: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik, 12 (2011) 1. p.71-86
"Und der Karriereknick kam eigentlich immer, wenn die Kolleginnen dann mit Kind lieber Teilzeit gearbeitet haben.": eine Studie zu Aufstiegschancen deutscher Managerinnen [journal article]
Source: GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 1 (2009) 1. p.142-149