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Organizational Sociology
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Industrielle Beziehungen als "negotiated order" [journal article]
Source: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 7 (2000) 1. p.43-68
Unternehmenskultur: mehr als ein Schlagwort? [journal article]
Source: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 26 (2003) 3. p.307-326
Chancenungleichheit im Management: Begründungsmuster der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft [journal article]
Source: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 30 (2007) 1. p.21-38
Personalentwicklung: Industrielle Hochschulkontakte [journal article]
Source: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 13 (1990) 1. p.12-17
Unternehmensethische Untersuchungen aus gesellschaftlicher Perspektive: von der gesellschaftsorientierten Unternehmenslehre zur unternehmensorientierten Gesellschaftslehre [journal article]
Source: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik, 5 (2004) 3. p.255-283
Die Entwicklung organisatorischer Kompetenz: Selbstorganisation und nachhaltiges Management als Voraussetzung für effizientes und effektives organisatorisches Handeln [journal article]
Source: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik, 8 (2007) 2. p.178-195
Zur Paradoxie von Organisationsberatung: eine Anleitung zu einem systemtheoretischen Blindflug [journal article]
Source: Soz:mag : das Soziologie-Magazin, (2006) 9. p.34-38
Innovation trotz Imitation: wie verändern sich Organisationsleitbilder? [journal article]
Source: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 9 (2002) 2. p.157-185
Soziologen + Systemtheorie + Beratung = ? Oder: Graffiti auf der Führungsetage eines Unternehmens: 'Ein Berater ist ein Mann, der...' [journal article]
Source: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 20 (1997) 4. p.341-349
Personal- und Organisationsentwicklung? Jenseits der Sowohl-als-auch-Position [journal article]
Source: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 29 (2006) 1. p.94-98