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Betrieblicher Arbeitsmarkt und Gewerkschaftspolitik : innerbetriebliche Mobilität und Arbeitsplatzrechte in der amerikanischen Automobilindustrie

In-firm labor market and trade union policy : in-plant mobility and job rights in the American automobile industry
[monograph]

Köhler, Christoph

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Please use the following Persistent Identifier (PID) to cite this document:http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-68234

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Abstract Die Dissertation analysiert am Beispiel eines Konzerns der US-Automobilindustrie den Zusammenhang von innerbetrieblicher Mobilität und Arbeitsplatzrechten. Ein arbeitsmarkttheoretischer Bezugsrahmen und Experteninterviews in den Betrieben des Konzerns bilden die Grundlage der Untersuchung. Analysiert werden die Arbeitsplatzstruktur, das Regelungssystem, die Mobilitätsmuster, die betrieblichen Interessen und die Arbeitnehmerinteressen. Es zeigt sich, daß in den untersuchten Konzernbetrieben (wie auch in der übrigen Automobilindustrie der USA) sogenannte Senioritätsrechte die Arbeitskräfteallokation regeln. Der Tendenz nach werden sämtliche betriebsinternen Personalbewegungen nach dem von Leistungskriterien abgekoppelten Maßstab der Dauer der Betriebszugehörigkeit (Seniorität) gesteuert. Diese Regelungssysteme repräsentieren eine der weitestgehenden Formen gewerkschaftlicher Kontrolle der betrieblichen Arbeitskräfteallokation in hochentwickelten kapitalistischen Ländern. (MH)
Keywords firm; labor market; trade union policy; occupational mobility; job; automobile industry; United States of America; personnel deployment; North America; structure
Classification Labor Market Research
Method empirical
Document language German
Publication Year 1981
Publisher Campus Verl.
City Frankfurt am Main
Page/Pages 393 p.
Series Forschungsberichte aus dem Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V.
ISBN 3-593-32981-6
Status Published Version; reviewed
Licence Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications
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