Struktur und Funktionsweise von Arbeitsmärkten: die Bundesrepublik Deutschland im internationalen Vergleich

Sengenberger, Werner

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@book{ Sengenberger1987,
 title = {Struktur und Funktionsweise von Arbeitsmärkten: die Bundesrepublik Deutschland im internationalen Vergleich},
 author = {Sengenberger, Werner},
 year = {1987},
 series = {Arbeiten des Instituts für sozialwissenschaftliche Forschung e.V., München},
 pages = {344},
 address = {Frankfurt am Main},
 publisher = {Campus Verl.},
 isbn = {3-593-33824-6},
 urn = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-68120},
 abstract = {Der bundesdeutsche Arbeitsmarkt ist nicht flexibel genug - dieses Klischee und weitere Vorurteile werden hier fundiert und gründlich zurechtgerückt. Vergleiche mit anderen Industriestaaten (EG-Staaten, USA, Japan) sowie die Gegenüberstellung berufsfachlicher und betriebsinterner Arbeitsmärkte lassen erkennen, wie viele unterschiedliche Möglichkeiten es gibt, die beiden Grundfunktionen des Arbeitsmarkts - Vermittlung von Arbeitskraftangebot und -nachfrage und die Verteilung von Gratifikationen aller Art - in Einklang zu bringen. Arbeitsmarktsegmentation ist überall - und überall ist sie anders. Im Sinne stabiler Ungleichheit in den Lohn- und Beschäftigungschancen ist sie keine gute Lösung, denn sie kommt letztlich einer Vergeudung gesellschaftlicher Ressourcen gleich.},
 keywords = {Bundesrepublik Deutschland; Arbeitsmarkt; Ostasien; international comparison; North America; structure; Japan; EG; Federal Republic of Germany; USA; Arbeitsmarktsegmentation; internationaler Vergleich; Nordamerika; labor market segmentation; EC; Japan; Struktur; Flexibilität; Far East; United States of America; labor market; flexibility}}