Arbeitsmarktstruktur und betriebliche Arbeitskräftestrategie : eine theoretisch-historische Skizze zur Entstehung betriebszentrierter Arbeitsmarktsegmentation

Labor market structure and manpower strategy in enterprises : a theoretical-historical sketch for the development of enterprise-centered job market segmentation

[monograph]

Lutz, Burkart

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Abstract	Der Autor untersucht die Entstehungsbedingungen interner Arbeitsmärkte und der von ihnen geprägten besonderen Formen der Arbeitsmarktsegmentation, die von einseitig ökonomischen politischen Ansätzen nicht erklärt werden können. Dazu werden drei Thesen formuliert und begründet: "Die Entstehung interner Arbeitsmärkte ist Ausdruck einer betrieblichen Arbeitskräftestrategie, die sich durch Bevorzugung interner Lösung zentraler Arbeitskräfteprobleme, durch das Interesse an langfristiger Nutzung von Arbeitskraft und durch die Präferierung stabiler Personalstrukturen charakterisiert. - Essentieller Bestandteil betrieblicher Arbeitskräftestrategien ist immer auch eine besondere Form des Zugriffs zum externen Arbeitsmarkt. Das europäische Wirtschaftswachstum nach dem Zweiten Weltkrieg brachte eine exzeptionelle Konstellation von gesamtwirtschaftlichen, sozialen und politischen Bedingungen hervor, unter denen allein betriebszentrierte Arbeitsmarktsegmentation entstehen kann." (IAB2)
Keywords	personnel policy; labor market; qualification; labor market segmentation; composition of personnel; economic growth
Classification	Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations; Employment Research
Method	descriptive study; empirical
Document language	German
Publication Year	1987
Publisher	Campus Verl.
City	Frankfurt am Main
Page/Pages	280 p.
Series	Forschungsberichte aus dem Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V.
ISBN	3-593-33885-8
Status	Published Version; reviewed
Licence	Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications
Document Type	monograph; research report

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