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@article{ Strauch2011,
title = {Lohngerechtigkeit in der Weiterbildung: Gerechtigkeitskonzepte und Diskussionsstand},
author = {Strauch, Anne and Mania, Ewelina},
journal = {DIE Zeitschrift für Erwachsenenbildung},
number = {2},
pages = {31-34},
year = {2011},
issn = {0945-3164},
doi = {https://doi.org/10.3278/DIE1102W031},
urn = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-52340-4},
abstract = {"Prekäre Arbeit", "Entlohnung an der Armutsgrenze" und "Forderung nach Mindestlohn" sind Stichworte, die die Situation des Weiterbildungspersonals und die Debatten darüber widerspiegeln. Im Rahmen des Beitrages wird die Lohngerechtigkeit in der Weiterbildung diskutiert, wobei auf das Konzept der "relativen Lohngerechtigkeit" aus der Betriebswirtschaftslehre zurückgegriffen wird, da es vielfältige Bezugspunkte zu der aktuellen Debatte im Bereich der Erwachsenenbildung/ Weiterbildung aufweist. Als besonders anschlussfähig und relevant für die Entlohnung in der Weiterbildung zeigen sich dabei die Prinzipien Marktgerechtigkeit, Qualifikationsgerechtigkeit und Sozialgerechtigkeit.},
keywords = {Weiterbildung; further education; Lohn; wage; Einkommen; income; soziale Gerechtigkeit; social justice; Gerechtigkeit; justice; Markt; market; Qualifikation; qualification; Lehrpersonal; teaching staff; Erwachsenenbildung; adult education; berufliche Weiterbildung; advanced vocational education; Honorar; honorarium}}