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@incollection{ Struck2016,
title = {Betriebliche Beschäftigungssysteme und ungleiche Erwerbschancen},
author = {Struck, Olaf and Dütsch, Matthias},
year = {2016},
booktitle = {Berichterstattung zur sozioökonomischen Entwicklung in Deutschland: Exklusive Teilhabe - ungenutzte Chancen; dritter Bericht},
pages = {34},
address = {Bielefeld},
publisher = {W. Bertelsmann Verlag},
isbn = {978-3-7639-5645-6},
doi = {https://doi.org/10.3278/6004498w011},
urn = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-52114-0},
abstract = {Einen wichtigen Faktor für chancen- oder risikoreiche Erwerbsverläufe stellen betriebliche Beschäftigungssysteme dar, die sich hinsichtlich der qualifikatorischen Arbeitsanforderungen und je nach Verfügbarkeit des benötigten Personals unterscheiden. Der Beitrag verdeutlicht eine Dualität im Beschäftigungssystem, welche die Möglichkeiten der Erwerbsteilhabe beeinflusst. Der Anteil betrieblich geschlossener Beschäftigungssysteme, die eine hohe Beschäftigungsstabilität ermöglichen, ist gesunken, während offene Beschäftigungssysteme an Bedeutung gewonnen haben. Für Individuen ist dies voraussetzungsvoll, da in den eher offenen Bereichen des Beschäftigungssystems berufliche Qualifikationen stetige aufrechterhalten und erweitert werden müssen, um eine dauerhafte Erwerbsteilhabe sicherzustellen.},
keywords = {Erwerbsbeteiligung; labor force participation; Beschäftigung; employment; Dauer; duration; Berufsmobilität; occupational mobility; Erwerbsverlauf; employment history; Qualifikationsanforderungen; qualification requirements; Beschäftigungssystem; employment system; Arbeitsmarktsegmentation; labor market segmentation; Bundesrepublik Deutschland; Federal Republic of Germany}}