Download full text
(external source)
Citation Suggestion
Please use the following Persistent Identifier (PID) to cite this document:
https://hdl.handle.net/10419/122763
Exports for your reference manager
Wettbewerb und Kooperation zwischen den Geschlechtern: institutionelle Alternativen einer gerechten und effizienten Arbeitsmarktorganisation
[collection article]
Abstract Ist der Wettbewerb frauenfeindlich? Ist der Staat statt dessen der ideale Arbeitgeber für die Frauen? Wie kann Wettbewerb und Kooperation zwischen den Geschlechtern institutionalisiert werden, um den Arbeitsmarkt gleichzeitig gerechter und effizienter zu organisieren. Zur Beantwortung dieser Fragen ... view more
Ist der Wettbewerb frauenfeindlich? Ist der Staat statt dessen der ideale Arbeitgeber für die Frauen? Wie kann Wettbewerb und Kooperation zwischen den Geschlechtern institutionalisiert werden, um den Arbeitsmarkt gleichzeitig gerechter und effizienter zu organisieren. Zur Beantwortung dieser Fragen prüft der vorliegende Beitrag zunächst die Realität in verschiedenen Ländern (USA, BRD, Schweden); benutzt werden zum Vergleich Modelle idealtypischer Organisation des Arbeitsmarkts und ihrer Auswirkung auf die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung. Die "ernüchternde Bilanz" zeigt, daß sich die Bedingungen eines fairen Wettbewerbs auf Arbeitsmärkten - nämlich Elastizität von Angebot und Nachfrage - sich auch durch eine konsequente Anti-Diskriminierungspolitik nicht herstellen lassen. Aufgrund der einseitigen Verteilung familiärer Verpflichtungen erfüllen vor allem Frauen die Bedingung der Angebotselastizität nicht. Andere "Spielregeln" müssen institutionalisiert werden, um Anreize zur effektiven Kooperation zu schaffen. Der Autor diskutiert neben dem Wettbewerb drei weitere Spielregeln der Gerechtigkeit: Solidarität, Chancengleichheit und Egalität. (ICE)... view less
Keywords
gender-specific factors; labor market policy; affirmative action; man; woman; social justice; cooperation; competition; division of labor; equal opportunity; women's employment; labor market; United States of America; North America; Federal Republic of Germany; Sweden; solidarity; equality of rights
Classification
Labor Market Research
Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies
Collection Title
WZB-Jahrbuch 1994: Institutionenvergleich und Institutionendynamik
Editor
Zapf, Wolfgang; Dierkes, Meinolf
Document language
German
Publication Year
1994
Publisher
Ed. Sigma
City
Berlin
Page/Pages
p. 215-237
Handle
https://hdl.handle.net/10419/122763
ISBN
3-89404-290-7
Status
Published Version; reviewed
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications