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https://hdl.handle.net/10419/112090
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Die betriebliche Sozialverfassung als Voraussetzung und Resultat systemischer Rationalisierung
[collection article]
Corporate Editor
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH FSP I Arbeitsmarkt und Beschäftigung
Abstract In dem Beitrag wird ein Modell zur Analyse der "Sozialverfassung von Betrieben" entwickelt, auf dessen Hintergrund die Grenzen und Möglichkeiten systemischer Rationalisierung diskutiert werden. Der Autor geht von der Beobachtung aus, daß modernste ingenieurwissenschaftliche CIM- und Produktionsplanu... view more
In dem Beitrag wird ein Modell zur Analyse der "Sozialverfassung von Betrieben" entwickelt, auf dessen Hintergrund die Grenzen und Möglichkeiten systemischer Rationalisierung diskutiert werden. Der Autor geht von der Beobachtung aus, daß modernste ingenieurwissenschaftliche CIM- und Produktionsplanungs-Systeme in der Praxis scheitern und fragt nach notwendigen soziologischen Ergänzungen des technischen Sachverstands. Nach einem kritischen Rückblick auf die Entwicklung der Industriesoziologie stellt er ein Modell der "betrieblichen Sozialverfassung" vor und erläutert dieses am Beispiel typischer schwäbischer Mittelbetriebe des Maschinenbaus. Anhand der systematischen Elemente Betriebsgröße und -status, Verhältnis von Planung und Ausführung, Selbständigkeit der Betriebsbereiche, Bedeutung der personalen Koordination, Normalität paralleler Strukturen und widersprüchlicher Prinzipien, Stellung des Betriebsrats und lokale Einbindung des Betriebs illustriert er wesentliche Merkmale dieser Sozialverfassung und zeigt zugleich Bereiche auf, die durch die Anwendung systemischer Rationalisierung gefährdet wären. Abschließend plädiert der Autor dafür, die Elemente der betrieblichen Sozialverfassung explizit zu machen, um Widersprüche und Unverträglichkeiten mit Strategien der systemischen Rationalisierung zu vermeiden. (PF)... view less
Keywords
production; electronic data processing; technical development; Federal Republic of Germany; steering; firm; systemic rationalization; system development; labor-management relations; planning; organization; rationalization; mechanical engineering
Classification
Manufacturing
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Collection Title
Mehr Arbeit durch weniger Recht? Chancen und Risiken der Arbeitsmarktflexibilisierung
Editor
Büchtemann, Christoph F.; Neumann, Helmut; Gabriel, Jürgen
Document language
German
Publication Year
1990
Publisher
Ed. Sigma
City
Berlin
Page/Pages
p. 98-113
Handle
https://hdl.handle.net/10419/112090
ISBN
3-89404-100-5
Status
Published Version; reviewed
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications