Export für Ihre Literaturverwaltung

Übernahme per Copy & Paste
Bibtex-Export
Endnote-Export

       

Weiterempfehlen

Bookmark and Share


Human resource management and labour relations in post-transitional Russia

[Arbeitspapier]

Shulzhenko, Elena

fulltextDownloadVolltext herunterladen

(externe Quelle)

Zitationshinweis

Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgenden Persistent Identifier (PID):http://hdl.handle.net/10419/57098

Weitere Angaben:
Körperschaftlicher Herausgeber Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Abstract The paper discusses the role of the personnel function as described in the research literature before the background of the particular characteristics of the Russian HR conditions which have evolved during the transition period. It describes the characteristics of wage and incentive systems in Russian private enterprises, of personnel development systems, and of work organisation on the shop floor. Leadership styles and work- behaviour and work values are discussed as well as industrial relations literature dealing with the role of unions and of collective bargaining and with the perception of trade unions by employees. It ends with a brief summary and some conclusions. (author's abstract)
Thesaurusschlagwörter Russia; human resource management; incentive; wage policy; private economy; enterprise; work organization; human resources development; management style; work habits; value-orientation; trade union; wage scale policy
Klassifikation Personalwesen; Management
Sprache Dokument Englisch
Publikationsjahr 2012
Erscheinungsort Berlin
Seitenangabe 58 S.
Schriftenreihe Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Gesellschaft und wirtschaftliche Dynamik, Forschungsgruppe Globalisierung, Arbeit und Produktion, SP III 2012-303
Status Veröffentlichungsversion; begutachtet
Lizenz Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
top