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Der Übergang vom Studium in den Beruf bei Führungsnachwuchskräften in den neuen Bundesländern - Ergebnisse einer empirischen Studie und praktische Implikationen
[Sammelwerksbeitrag]
Rappensperger, Gabriele; Nerdinger, Friedemann W.; Spieß, Erika
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(920 KByte)
Zitationshinweis
Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgenden Persistent Identifier (PID):http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-425732
Weitere Angaben:
| Abstract | "In der vorliegenden Studie wurden 30 Hochschulabsolventen der Wirtschafts-,
Ingenieur- und Naturwissenschaften aus den neuen Bundesländern in teilstrukturierten Interviews zu ihrer bevorstehenden Stellensuche, zur Antizipation des Bewerbungsgesprächs und zu ihrer Sichtweise von Marktwirtschaft befragt.
Ergebnisse früherer Studien an westlichen Führungsnachwuchskräften werden
als inhaltlicher Bezugspunkt genutzt, um Gemeinsamkeiten und Unterschiede
zwischen potentiellen Führungsnachwuchskräften in den alten und neuen
Bundesländern herauszuarbeiten. Die inhaltsanalytische Auswertung der Interviews ergab, daß es für Führungsnachwuchs in beiden Teilen Deutschlands von
höchster Bedeutung ist, eine „interessante" Tätigkeit zu finden. Für die Hochschulabsolventen aus den neuen Bundesländern sind - anders als bei ihren
westlichen Vergleichspartnern - zudem regionale Auswahlkriterien und Aspekte
der sozialen Sicherheit von besonderer Relevanz. Der Wunsch nach einer Orientierungsmöglichkeit in der ersten Phase des Berufseinstiegs wird von den
Absolventen aus den neuen Bundesländern ebenfalls verstärkt genannt. Die
Antizipation des Vorstellungsgesprächs ist bei den Absolventen aus den neuen
Bundesländern bestimmt von der ablehnenden Haltung gegenüber selbstdarstellendem Verhalten. Als zentrales Ziel marktwirtschaftlicher Unternehmen nennen Absolventen aus den neuen Bundesländern unisono Profitsteigerung. Als
Folge davon wird eine Verschlechterung der zwischenmenschlichen Beziehungen und die Entsolidarisierung unter den Arbeitskollegen diagnostiziert. Als
wünschenswerte Ziele, denen marktwirtschaftliche Unternehmen verstärkt
nachgehen sollten, werden von den Hochschulabsolventen aus den neuen Bundesländern in erster Linie der verstärkte Einsatz für den Umweltschutz und die
Betonung zwischenmenschlicher Aspekte genannt.
Als Konsequenzen dieser Ergebnisse für die Praxis werden anschließend Maßnahmen auf kognitiver, affektiver und konativer Ebene vorgestellt und besprochen." (Autorenreferat) "The present study explores in semi-structured interviews managerial candidates (students) from the new federal states, who were studying economic sciences, engineering or natural sciences with regard to their forthcoming job search, their anticipation of the employment interview and their opinion on free enterprise economy. The results of former studies of managerial candidates in West Germany were used as a substantial point of reference to find out parallels and differences between East and West. The evaluation of the Contents proved the essential importance of getting an "interesting" job for both groups. Those from the new federal states, however, also emphasized regional criteria of job selection and elements of social security - thus differing from their western counterparts. Moreover, they stressed their desire for instructive support during the first months in their new job. Their anticipation of the employment interview is characterized by a negative attitude towards any form of showing off. They unanimously considered the increase of profit to be the main objective of free enterprise. As a consequence a deterioration of human relations and a decline of staff solidarity are expected. According to the graduates from the new federal states firms in a free enterprise economy should intensify their environmental efforts and their support of human relations. Finally, resulting from these Statements, possible measures of putting these ideas into practice are introduced and discussed." (author's abstract) |
| Thesaurusschlagwörter | university; graduate; executive; career start; vocational preparation; career expectation; assessment center; self-presentation; value-orientation; job search; job interview; New Federal States; Federal Republic of Germany; east-west comparison |
| Klassifikation | Berufsforschung, Berufssoziologie; Sozialpsychologie |
| Methode | empirisch; empirisch-qualitativ |
| Titel Sammelwerk, Herausgeber- oder Konferenzband | Führung im Systemwandel : Untersuchungen zum Führungsverhalten beim Übergang von der Plan- in die Marktwirtschaft |
| Herausgeber | Rosenstiel, Lutz von |
| Sprache Dokument | Deutsch |
| Publikationsjahr | 1994 |
| Verlag | Hampp |
| Erscheinungsort | München |
| Seitenangabe | S. 319-338 |
| ISBN | 3-87988-105-7 |
| Status | Veröffentlichungsversion; begutachtet |
| Lizenz | Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung |
