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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-409835
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Die Veränderung der Managementanforderungen im Rahmen der Transformation
The change in management demands during political transformation
[collection article]
Abstract "Dieser Beitrag, der auf einer an der Abteilung für Personalwirtschaft der Wirtschaftsuniversität Wien abgefaßten Diplomarbeit basiert, untersucht die Anforderungen, die an das alte, von der DDR geprägte Management in neuen, von der Marktwirtschaft bestimmten Strukturen gestellt werden. Einerseits s... view more
"Dieser Beitrag, der auf einer an der Abteilung für Personalwirtschaft der Wirtschaftsuniversität Wien abgefaßten Diplomarbeit basiert, untersucht die Anforderungen, die an das alte, von der DDR geprägte Management in neuen, von der Marktwirtschaft bestimmten Strukturen gestellt werden. Einerseits soll das Anforderungsprofil des Management Audit (Rechnungswesen) der Treuhandanstalt/Berlin und andrerseits die verschiedenartigen Freisetzungsgründe analysiert werden, um daraus konkrete persönliche und fachliche Anforderungen abzuleiten. Ausgehend davon werden Möglichkeiten der Unterstützung und Förderung der ehemaligen Ostführungskräfte aufgezeigt. Ferner werden die Anforderungen an das Management nach der Wende in den alten Strukturen untersucht, wobei vier konkrete Anforderungsprofile herausgearbeitet und vorgestellt werden: erstens das Anforderungsprofil der Treuhandanstalt/Beteiligungsunternehmen, zweitens jenes der Treuhandanstalt/Zentrale, drittens jenes der westlichen Marktbearbeiter und viertens und letztens jenes der Unternehmensaufkäufer. Kurz aufgezeigt werden darüber hinaus gemeinsame, Ost- und Westführungskräfte betreffende, situative Besonderheiten, welche die derzeitige personalwirtschaftliche Entwicklung nachhaltig beeinflussen, wie z. B. die Probleme der Ost-West-Wanderung der Personalfreisetzung, der Sozialpläne, der Unternehmensstellung, der Benachteiligung der Ostfrauen und die Vielzahl der arbeitsmarktpolitischen Hilfskonzepte. Abschließend erfolgt noch eine Kurzbetrachtung des Konfliktpotentials zwischen altem Management in neuen Strukturen und neuem Management in alten Strukturen, wobei auch auf die Wurzeln des Konflikts eingegangen wird." (Autorenreferat)... view less
Keywords
transformation; modification; problem; executive; German Democratic Republic (GDR); Federal Republic of Germany; management; qualification requirements; turn of events; New Federal States
Classification
Macrosociology, Analysis of Whole Societies
Management Science
Collection Title
Führung im Systemwandel : Untersuchungen zum Führungsverhalten beim Übergang von der Plan- in die Marktwirtschaft
Editor
Rosenstiel, Lutz von
Document language
German
Publication Year
1994
Publisher
Hampp
City
München
Page/Pages
p. 67-98
ISBN
3-87988-105-7
Status
Published Version; reviewed
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications