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Soziale Beziehungen und Personalauswahl : eine empirische Studie über den Einfluß des kulturellen und sozialen Kapitals auf die Personalrekrutierung

Social relations and personnel selection : an empirical study of the influence of cultural and social capital on personnel recruitment
[Monographie]

Hartl, Michaela; Kieser, Heiko; Ott, Jörg; Pokorny, Matthias; Urschler, Urike; Walter, Volker

Zitationshinweis

Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgenden Persistent Identifier (PID):http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-409308

Weitere Angaben:
Abstract "Dieser Band verbindet in verschiedener Hinsicht Bereiche, die traditionell eher getrennt betrachtet werden: Im Rahmen soziologischer Lebensstiltheorien werden persönliche Beziehungen, informelle Kontakte und durch soziale Herkunft geprägte Charaktereigenschaften mit den betriebswirtschaftlichen Personalauswahlverfahren und Einstellungsmechanismen in Unternehmen zusammengeführt. Vor diesem Hintergrund wird das Themengebiet durch Expertenaussagen aus Personalabteilungen nahmhafter Industrie- und Dienstleistungsunternehmen empirisch fundiert dargestellt, und so gelingt dem interdisziplinären Ansatz auch die immer wieder geforderte Verbindung zwischen theoretischer Lektüre und praktischer Anwendung. Nicht zuletzt die Äußerungen der Befragten machen das ansonsten diskret behandelte Thema - der Einsatz von 'Vitamin B' auf dem Arbeitsmarkt - zu einem aufschlußreichen wissenschaftlichen und dennoch bisweilen amüsanten Erfahrungsbericht. Angesichts aktueller Meldungen aus Politik und Wirtschaft dürfen sich wohl weder Personaler noch Bewerber diesem Themengebiet verschließen, und alle, die sich mit den Verhältnissen auf dem Arbeitsmarkt befassen, können sich von einer neuen Perspektive des Zugangs zur Erwerbsarbeit inspirieren lassen." (Autorenreferat)
Thesaurusschlagwörter social relations; hiring; life style; theory; social background; industrial enterprise; service enterprise; cultural factors; social factors; social capital; cultural capital; personnel policy; recruitment; manpower
Klassifikation Personalwesen; Berufsforschung, Berufssoziologie; Allgemeine Soziologie, Makrosoziologie, spezielle Theorien und Schulen, Entwicklung und Geschichte der Soziologie
Methode empirisch; empirisch-qualitativ; Grundlagenforschung; Theoriebildung
Sprache Dokument Deutsch
Publikationsjahr 1998
Verlag Hampp
Erscheinungsort München
Schriftenreihe Praxis Sozialforschung, 1
ISBN 3-87988-282-7
Status Veröffentlichungsversion; begutachtet
Lizenz Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
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